66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理刘昕第六版pdf课文
浙江自考06091
薪酬管理
课程考试大纲?
答:
课程代码:06091课程名称:
薪酬管理
本大纲指定教材为:《薪酬管理》,
刘昕
编著,中国人民大学出版社,2021年
第6版
。点击下载:浙江自考06091薪酬管理课程考试大纲自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:https://www.87dh.com/xl/ ...
薪酬管理
论文
答:
全面
薪酬
战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略,这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。具体可从以下几个方面人手:一是对不同的人员要用不同的薪酬激励 措施 ;二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用;三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。
自考
薪酬管理
教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材?
答:
4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版 5.《绩效考评》(加)加里”P”莱瑟姆等著中国人民大学出版社2002年10月 6.《
薪酬
体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年 7.《职业生涯的有效
管理
》施恩著1995年三联书店 8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版...
...帮忙指导一下中国人民大学
刘昕
教授著的《
薪酬管理
》第三章那个M电信...
答:
内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对
薪酬
的内部公平感是通过内部比较获得的。因此,不进行比较,员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
当代
薪酬管理
将走向何方
答:
美国著名的
薪酬管理
专家米尔科维奇将薪酬界定为:雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。 中国人民大学
刘昕
教授认为,薪酬,即360度报酬体系中的经济性报酬,涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入,其中包括薪资、奖金、津贴、养老金以及各种福利保健收入。换...
怎么提高对
薪酬管理
的认识
答:
薪酬管理
目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。 (1)效率目标 效率目标包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度...
如何建立科学合理的
薪酬
激励机制
答:
二、建立薪酬激励机制设计的原则必要性 (一)、薪酬设计原则 在可能转化为员工工作动力的需要设计薪酬之前,先来探讨一下有效激励工资计划的原则。综合诺伊的《人力资源管理基础》与米尔科维奇(Georeg T.Milkovich)的《
薪酬管理
》等书中的观点[4],有效激励工资计划的原则主要有以下几个方面: 第一、员工应相信他们能够...
亲,中国人大人力资源
管理
专业 本科必修课有哪些?能不能给我一份清单...
答:
本课程主要选用教材有:中国人民大学出版社《
薪酬管理
》(
刘昕
主编)。11、《人力资源战略与规划》本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系。本...
人力资源
管理
论文参考文献近三年人力资源管理论文
答:
1、企业人力资源管理之
薪酬管理
问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。2、合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极...
刘昕
的学术作品
答:
4、 教材:《
薪酬
福利
管理
》(CHRP注册人力资源管理师指定教材),
刘昕
著,对外经济贸易大学出版社, 2003年9月出版。5、 译著,《现代劳动经济学:理论与公共政策》(第八版),[美]罗纳尔·多伊兰伯格,罗伯特·史密斯著,中国人民大学出版社,2007年6月出版(
第六版
中文版最初出版于1999年8月)。6...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
薪酬管理第六版课本刘昕pdf
薪酬管理课后题刘昕
薪酬管理第六版课后答案
刘昕薪酬管理第六版文献资料
薪酬管理电子书免费百度网盘
刘昕薪酬管理第六版pdf免费
薪酬管理第六版电子版
薪酬管理电子版教材
薪酬管理刘昕第六版思维导图pdf