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薪酬管理试题及参考答案
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薪酬管理答案
跪谢 速度
答:
a市场追随政策;b
薪酬
领袖政策;c拖后政策;d混合政策 1.20 4.0 不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( D )a吸引、保留和激励员工;b控制劳动力成本;c塑造企业形象;d保证企业的内部一致性。
人力资源管理员第五章节重点
试题
:
薪酬管理
答:
1.某企业有销售人员10人,后勤
管理
人员20人。研发人员10人。企业管理落后,
薪酬
水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
参考答案
:企业重新设计奖金分配制度需收集以下...
人力资源中
薪酬管理
案例分析
题及答案
答:
薪酬管理
案例分析题1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理,使公司各项管理的基础工作十分薄弱,规章制度也不够健全完善,特别是在人力资源管理方面,绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道,严...
薪酬管理试题
求
答案
答:
1 BC直接
薪酬
是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保薪...
2021年中级经济师考试人力资源
管理试题
:
薪酬管理
?
答:
答案
:C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的
薪酬管理
。A. 成长战略 B. 稳定战略 C. 集中战略 D. 收缩战略 答案:D 【单选题】关于职位评价方法的说法,错误的是( )。A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法...
下列关于
薪酬管理
的说法不正确的是( )
答:
【
答案
】:A、B 本题考查的是:
薪酬管理
的含义。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素...
采用成本领先战略的企业,适宜的
薪酬管理
方法是( )。
答:
故此题正确
答案
为A。其他战略
薪酬管理
:(1)创新战略 薪酬体系:注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励 基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。(2)客户中心战略:强调客户满意度 薪酬体系:根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬,或根据客户对员工及员工...
薪酬管理 有
薪酬管理 试题
和
答案
吗
答:
22. 薪酬调查23. 工伤保险四、简答题(共6小题,每小题5分,共30分)24.薪酬设计程序 25.职位评价原则26.薪酬结构设计的原则27.薪酬战略制定的步骤28.个人激励计划的类型29.高层管理人员的薪酬结构五、论述题(本大题16分)30.试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理
A
答案
一、单项选择题(共15小题,每小题2分,...
简述
薪酬管理
的根本目标及基本原则。(14分)
答:
【
答案
】:(1)
薪酬管理
的根本目标包括:(7分)①保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地...
关于
薪酬管理
的陈述,正确的是( )。
答:
【
答案
】:A、B、E
薪酬管理
要服务于企业人力资源管理的总体战略;对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约;明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步;战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策;全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和...
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