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薪酬管理是指
薪酬管理
的含义是什么?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响
,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原...
薪酬管理
都包含什么?
答:
薪酬管理,
就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程
。在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬作出决策。同时,作为一个持续的组织过程,企业还要持续不断的制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理,
是在组织发展战略指导下
,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。薪酬管理应遵循以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理如何做好?
答:
薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一
。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常常却不能让员工满意。一,薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差...
试述薪酬和
薪酬管理
的概念。
答:
薪酬管理是指在组织发展战略指导下
,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。概括来说,薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬...
薪酬管理
名词解释
答:
薪酬管理
名词解释
是指
组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理,
是在组织发展战略指导下
,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪酬管理,一方面是对薪酬体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。全面薪酬,更加强调薪酬构成的全面性,汉哲咨询...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理是指
企业建立和管理薪酬体系的过程,它对企业和员工都有重要的作用,包括:1.激励员工:薪酬管理能够通过合理的薪酬设计和激励机制,激励员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作效率和生产力,从而为企业创造更大的价值。2.吸引人才:薪酬管理能够通过具有竞争力的薪酬待遇和福利制度,吸引和留住优秀的人才,提高企业...
薪酬管理
名词解释
答:
薪酬管理
包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级...
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