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薪酬管理什么意思
薪酬管理
是
什么
答:
薪酬管理是指组织针对其内部员工所实施的一种薪酬体系设计、调整与控制的管理过程
。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其主要目的是确保组织的薪酬体系既能满足员工的基本需求,又能激发员工的工作积极性,从而达到提升组织整体绩效的目标。这一管理过程涵盖了薪酬体系的设计、薪酬水平设定、薪酬支付形式选...
薪酬管理
指
什么
答:
薪酬管理是指对员工的薪酬进行规划、调整、控制和管理的一系列活动
。
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分
,其主要目的是确保企业的薪酬体系公平、合理,并能有效激励员工,从而提高员工的工作积极性和工作效率。具体来说,薪酬管理包括以下几个关键方面:1. 薪酬规划:薪酬管理需要对员工的薪酬结构进行合理规...
薪酬管理
是
什么意思
?
答:
薪酬管理是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动
。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面,需要全方位的考虑。薪酬管理的目的是促进员工的动力和士气,使员工工作积极性和...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理是指企业对员工薪资待遇进行规划、设计、执行和控制的管理活动
。薪酬管理
涉及到薪资的核算、发放、调整和福利待遇
的行业研究、政策制定和实施等方面,旨在确保员工的薪资符合公平、合理原则,能够公平激励员工,提高员工的工作积极性和效率,同时也要保证企业的薪资支出符合成本控制和财务规划的要求。薪酬...
什么
是
薪酬管理
?
答:
谓薪酬管理,
是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程
。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指企业为了实现战略目标,通过制定并执行一系列薪酬政策和制度,来激励员工、提高员工满意度和工作效率,同时确保薪酬体系与企业的财务状况和市场竞争力相匹配的管理过程。薪酬管理涉及到多个方面,首先是薪酬制度的设计。这包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分的确定,以及这些组成部分之间的比例...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪酬管理,一方面是对薪酬体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。全面薪酬,更加强调薪酬构成的全面性,汉哲咨询...
薪酬管理
的含义是
什么
?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理
是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
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