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薪酬管理包含哪一方面
公司
薪酬管理
应重点关注大数据环境的哪些问题?
答:
企业薪酬激励的类型比较单一、激励方式方法难以满足员工的心理诉求,那么原
有
的薪酬激励效果将会大打折扣,进而影响员工的工作效率和工作积极性。3、
薪酬管理
体系缺乏合理设计。薪酬管理体系应当与企业的发展战略相适应,有不少企业缺乏对薪酬管理的全面认知,忽视对薪酬管理工作的规划和体系的设。
薪酬管理
的原则有哪些
答:
原则 1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,
薪酬
福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
人力资源
管理
中,
薪酬
方案的确定受到哪些因素的影响
答:
薪酬
方案的确定受到哪些因素的影响:(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下:①劳动绩效。②职务或岗位。③综合素质与技能。④工作条件。⑤年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下:①生活费用与物价水平。②企业
工资
支付能力。③地区和行业工资水平。④劳动力市场供求状况。⑤产品的需求弹性...
某电子公司的绩效考核与
薪酬管理
。结合案例请问绩效管理一般
包括
哪些步 ...
答:
4、工作计划体系及企业数据化 5、相关部门或岗位过去1-3年的业绩表现 6、企业制度及
薪酬
系统 7、工作目标和计划实现周期 8、员工业务技能评估 9、作业指导书 10、企业战略目标和经营计划 二、绩效目标确定 所有企业
管理
系统都是为实现企业战略目标服务的。因此,明确企业目标指向,将有助于实现目标、...
某电子公司的绩效考核与
薪酬管理
。结合案例请问绩效管理一般
包括
哪些步 ...
答:
4、工作计划体系及企业数据化 5、相关部门或岗位过去1-3年的业绩表现 6、企业制度及
薪酬
系统 7、工作目标和计划实现周期 8、员工业务技能评估 9、作业指导书 10、企业战略目标和经营计划 二、绩效目标确定 所有企业
管理
系统都是为实现企业战略目标服务的。因此,明确企业目标指向,将有助于实现目标、...
绩效
管理
体系设计
包含
哪些内容?
答:
一.一套完整的绩效考核体系至少应
包含
以下几个
方面
的内容:1. 岗位分析;2. 绩效考核方案设计;3. 绩效考核方案试运行(需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈,这一点很重要);4. 运行一段时间之后,
有
必要进行一次员工满意度调查,以了解员工对此绩效考核方案的意见;5. 待满意度调查分析之后,...
薪酬管理
在企业中的重要性体现是什么。
答:
3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,
一方面
希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的
薪酬管理
必须建立一套管理体系,追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程。这需要客观的评价标准,
包括
对职位价值的衡量,对任职...
影响企业
薪酬管理
的因素有哪些
视频时间 02:24
管理
人员
薪酬
忠实义务具体表现有哪些
答:
高层
管理
人员的对公司负有的忠实义务具体表现在不能因为自己的特殊身份就随便向公司借款,不得利用自己的职权向其他人收取好处费,从而做出一些损毁公司的事宜,不得随便侵占公司的财产,也不能泄露公司的秘密,应该始终把公司的利益放在第1位。 一、管理人员
薪酬
忠实义务具体表现有哪些?(一)不得因自己的...
在企业财务通则中.关于职工
薪酬管理
规定有哪些
答:
第四十二条 企业应当按照劳动合同及国家
有
关规定支付职工
报酬
,并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支。经营者可以在
工资
计划中安排一定数额,对企业技术研发、降低能源消耗、治理“三废”、促进安全生产、开拓市场等作出突出贡献的职工给予奖励。第四十三条 企业...
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