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薪酬管理包含哪一方面
薪酬管理
的原则有哪些?
答:
薪酬管理
是组织战略导向下的一项关键任务,它涉及对员工薪酬的全面调整和管理,
包括薪酬
原则、策略和结构的设计。以下是五个核心原则,它们在薪酬管理中起到关键作用:首先,遵循市场竞争力原则,薪酬水平应与市场调查结果保持一致,确保公司的薪酬具有吸引力,能与其他同类企业竞争。这要求定期对岗位薪酬进行...
你懂什么是“
薪酬管理
”吗?
答:
1、确定职系类别,比如一个企业的职系,可以分为后勤保障序列、
管理
序列、销售序列、技术序列、生产序列等等,不同的序列
包含
不同的岗位。2、确定
薪酬
的整体范围。根据不同职系的性质,再结合市场的
工资
水平,制定该职系的最低工资和最高工资,最高工资应该远远高于目前的市场水平,就是几年后你的最高...
薪酬管理
主要目标有哪些?
答:
薪酬要发挥应有的作用,
薪酬管理
应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。 上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口,方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在...
基于能力的
薪酬管理
体系
包括哪
几个板块
答:
自身的发展乃是由自己所控制的,从而鼓励员工以更积极的态度规划和开展职业生涯发展。●构建学习型组织,保持组织的竞争力 由于基于能力的
薪酬
体系能够激励员工学习,因此整个组织的氛围将是好学的,这有助于构建学习型的组织,从而保持和促进组织的竞争力。华清弘咨询专注与人力资源
管理
咨询 ...
做好
薪酬
体系的设计应考虑哪些
方面
?
答:
这就需要HR在前期准备和沟通中,提前预测可能会产生的问题和阻力,甚至要了解高层
管理
者对薪酬改革的决心、能接受的成本等等。前期思考越深入详细,后期问题才会越少。主要的薪酬策略
包含薪酬
总额策略、薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬差别策略、薪酬激励策略、薪酬增长策略。就拿薪酬水平来说,各个企业的薪酬...
薪酬管理
的作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理
的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员
方面
分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
薪酬包括
哪些
答:
问题五:
工资
薪金总额到底
包括
什么? 国税函[2009]3号 一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
薪酬
委员会或相关
管理
机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:? (一)企业制订...
薪酬管理
方法有哪些
答:
许多公司之所以实行的薪酬保密制度,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平后,降低对
薪酬管理
公平度的认同。另外,如果没有对公平度的认同,员工也会很难认同薪酬与绩效间的联系,从而降低绩效考评的效果。提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平比较和提高公平度两个
方面
进行。可以建议将公司员工的薪酬...
绩效与
薪酬管理
答:
合理的薪酬管理制度是建立在合理的绩效管理与考核基础上,而设计出与企业生产经营相适应的薪酬制度则是企业进行有效的绩效管理的体现和必然结果。企业管理者采取绩效管理来达到对企业的有效管理就必须对合理的
薪酬管理有
更加深刻的理解和认识,管理者应该加强与员工的沟通,让员工参与到薪酬管理与设计之中,合理的薪酬管理制度...
员工
薪酬
福利
包括
哪些?
答:
企业员工福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。一、法定福利 传统意义上的企业员工福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的
报酬
部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。具体
包含
:1. 社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险...
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