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薪酬竞争力
简述
薪酬竞争力
的含义。
答:
【答案】:(1)
薪酬
水平是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计,即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。(2)薪酬外部
竞争力
是指不同企业之问的薪酬关系,即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点,也是保障...
简述
薪酬
外部
竞争力
的含义。
答:
【答案】:(1)
薪酬
外部
竞争力
是指不同企业之间的薪酬关系,即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。(2)薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。(3)无论从企业外部的竞争对手来看,...
薪酬
水平外部
竞争力
的体现
答:
企业
薪酬
水平的外部
竞争力
主要表现在以下几个方面:首先,吸引优秀人才。在竞争激烈的人才市场中,如果一家企业的薪酬水平低于市场平均水平,那么它就很难吸引到所需的优秀人才。因此,企业需要制定具有竞争力的薪酬策略,以吸引和招聘到最优秀的人才。其次,留住核心员工。除了吸引人才外,企业还需要通过具有...
简述
薪酬
外部
竞争力
的含义,薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法...
答:
【答案】:(1)含义:指不同企业之间的
薪酬
关系,即本企业与外部
竞争
对手相比所控制和达到的的薪酬水平。一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的,具有相对性。(2)内容及选择、界定的具体方法:一般来说,企业可根据自己的情况,选择领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪...
薪酬
的外部
竞争
性名词解释
答:
薪酬
的外部竞争性名词解释 薪酬的外部竞争性是指企业在同一行业或同地区内,相对于其他企业而言,所提供的薪酬水平相对于市场水平具有较高的
竞争力
,能够吸引和留住企业所需的人才。这种竞争力取决于企业所处行业的整体薪酬水平、企业的市场地位、企业的人才需求、企业的经济实力等多方面因素的综合影响。具体...
行业
竞争力
薪资是什么意思
答:
行业
竞争力
薪资是指一个行业内各企业或组织之间的
薪酬
水平比较,其中自然包括员工薪资水平。这也说明了行业竞争力薪资是一种经济现象。一个具有很强竞争力的行业,必然会吸引到有才能和能力的员工,相应的,薪资水平也会随之上涨,以保持行业竞争力。行业竞争力薪资对员工的意义是显而易见的。当一个行业...
薪酬竞争力
、薪酬公平性是从哪些地方表现的?你知道吗?
答:
薪酬竞争力
和薪酬的公平性一般要从三个方面体现出来,分别是工作性质 、工作贡献 、利益大小 。第一方面:工作性质。首先工作性质能充分体现薪酬竞争力和薪酬的公平性,一个公司不仅有销售还会有售后服务等多个工作岗位,每个岗位对于公司而言都非常的重要,但是要找到最重要的工作岗位,那么这个工作岗位的竞争...
如何确保企业的
薪酬
体系具有
竞争力
?
答:
1. 市场调查:定期进行市场调查,了解同行业和相关行业的
薪酬
水平。这可以帮助你了解竞争对手的薪酬情况,从而调整自己的薪酬体系,使其更具
竞争力
。2. 薪酬水平定位:根据公司的财务状况、市场地位和战略目标,设定合适的薪酬水平。如果你的公司是市场领导者或高成长公司,可能需要设定较高的薪酬水平,...
薪酬
水平及其外部
竞争
性的作用及其决策类型
答:
外部竞争性是指一个组织在与同行业或其他领域竞争中对
薪酬
水平的考虑。当工作市场竞争激烈时,组织需要支付更高的薪酬来吸引来自其他组织的人才。这使得组织不得不提高薪酬水平以保持
竞争力
。3. 内部公平和薪酬差异的平衡 当组织制定薪酬体系时,需要考虑内部公平和薪酬差异的平衡。内部公平是指同工不同酬...
什么是有
竞争力
的
薪酬
制度?
答:
保证自己的薪资在市场中保持
竞争力
。 重视内在
报酬
实际上,报酬可以划分为两类:外在的内在的。外在报酬主要指:组织提供的金钱、津贴和晋升机会,以及来自于同事和上级的认同。而内在报酬是和外在报酬相对而言的,它是基于工作任务本身的报酬,如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、...
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