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薪酬制度
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付
报酬
的工资
制度
。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水...
工资
薪酬
管理
制度
答:
公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理
制度
。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动
报酬
的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...
薪酬
管理
制度
是什么
答:
法律分析:为适应企业发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
简述
薪酬制度
的概念。
答:
【答案】:
薪酬制度
属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主(企业)都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方...
薪酬制度
体系
答:
法律分析:薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成? 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和
薪酬制度
,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护...
薪酬
调整
制度
答:
法律分析:企业
薪酬制度
调整的主要方法有以下几种。(1)工资定级性调整工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。包括对试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工的工资定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的工资定级;对已工作过但新调入企业的员工的工资定级等...
公司
薪酬制度
是怎样的?
答:
具体的公司
薪酬制度
因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异,一般包括以下几个方面: 基本工资:基本工资是员工薪酬的基础,通常根据员工的职位、工作内容、工作经验和市场薪酬等因素进行确定。 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效贡献程度,给予不同的薪酬奖励。绩效奖金可以激励员工的工作积极性和工作质量。
薪酬体系和
薪酬制度
的区别
答:
薪酬体系和
薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
简述企业
薪酬制度
分析的内容。
答:
企业
薪酬制度
分析的内容主要包括以下几个方面:薪酬水平分析、薪酬结构分析、职位评价分析。1、薪酬水平分析:对企业的薪酬水平进行评估,包括与同行业竞争对手相比的相对薪酬水平,以及内部各职位之间的薪酬公平性。这有助于确保企业薪酬具有竞争力,吸引和留住人才。2、薪酬结构分析:对薪酬结构进行评估,包括...
公共部门
薪酬制度
遵循哪些基本原则
答:
我国公共部门
薪酬制度
的原则(1)按劳分配原则。社会主义制度下个人消费品分配的基本原则,在国家和部门做了必要的扣除后,以劳动为尺度,按照劳动者劳动的数量和质量进行分配。公共部门工作人员的工资应体现于工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素。(2)定期增资原则。国家建立正常的工资晋级制度,定期...
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