公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则

Question

如题所述

Answer 1

我国公共部门薪酬制度的原则
（1)按劳分配原则。社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，在国家和部门做了必要的扣除后，以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量进行分配。公共部门工作人员的工资应体现于工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素。
（2)定期增资原则。国家建立正常的工资晋级制度，定期增加工作人员的工资标准。此为社会经济发展规律在公共部门工资制度中的体现。是工资激励功能的体现，建立在对工作人员考核的基础上。
（3)协调平衡原则
一、薪酬的概念
(1)薪酬的内涵指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入及各种服务和福利。总的薪酬包括直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增资)、以及通过福利和服务(如养老金、医疗保险、带薪休假等)支付的报酬。员工的薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬。
二、薪酬的功能
(1)保障功能称社会功能，是指劳动者付出劳动后获得劳动报酬以满足其再生产需要的作用。薪酬功能最初级也是最直接的形式，是满足劳动者基本生活需要的最低限度的钱款，劳动者就业时，这种需要通过工资来满足;当劳动者失业时，这种需要便通过社会保险来满足。薪酬与福利的保障功能除了表现为满足人们的纯生理需求外，还含有满足人们种种社会需求和文化需求的因素。(2)激励功能又称经济功能，指通过满足人的某种需求去激发人的动机，使人产生一种动力，并由此而产生符合组织目标的某种行为。能够满足劳动者生存和发展的需要，对调动劳动者的积极性有极为重要的作用。薪酬是按照劳动者劳动的质和量分配的，成为调动和鼓励劳动者积极劳动的经济手段。薪酬的激励功能还表现为对劳动者流动的导向作用，为人力资源的合理配置提供了有效手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。