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薪酬制度
薪资制度
的制定原则是什么
答:
法律分析:一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同
酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
制定
薪酬
管理
制度
有哪些原则
答:
5. 内外公平:薪酬管理应该在公司内外都能够表现公平,既要考虑内部薪酬体系的公平,也要考虑与市场薪酬水平的相对公平,以保持公司在吸引和留住人才方面的竞争力。6. 透明和沟通:薪酬管理应该建立透明的制度和沟通渠道,使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整原则,从而增强员工对
薪酬制度
的认知和...
薪酬
与薪酬体系有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和
薪酬制度
的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬制度
的概念及其组成
答:
薪酬制度
是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。也常称工资制度,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
什么是
薪酬
福利管理
制度
?
答:
生活生活,为了生存而活。现在社会上有无数的岗位在招聘人才,但是作为应聘者也不能盲目的去找工作。我们在寻找工作的时候必须要了解招聘公司的
薪酬
福利管理
制度
,这样才能保证我们在进入工作中保障自己的合法权益。 一、什么是薪酬福利 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可...
制定合理的
薪酬
管理
制度
,有哪些好的方法?
答:
公司给的工资多少,是每一个员工都关心的话题,毕竟工作都是为了挣钱,为了自己和家人能够有更好的生活,企业的
薪酬制度
是否合理,就直接关系的员工工资的发放,合理的薪酬制度设计会激发员工工作的积极性,不合理的薪酬制度员工工作没了积极性,企业的发展也必然受限。那么今天就让我们一起来看制定合理的...
薪酬制度
的常见问题,都有哪些呢?
答:
薪酬制度
指的是一个公司或一个单位当中员工工资的发放标准。常言说的好,没有一个制度是完美的。薪酬制度常见的问题有:薪酬倒挂、不同城市薪资差异难以确定、绩效没有衡量标准、薪酬保密制度无法实行等。薪酬制度如果问题太多会导致员工工作没有积极性,老员工纷纷辞职。更严重的甚至会导致公司无法继续经营...
企业
薪酬
管理
制度
!法律风险防控重要提示
答:
企业
薪酬
管理
制度
!法律风险防控重要提示 01.工资结构 劳动
报酬
包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
什么是
薪酬制度
答:
·
薪酬
政策:是企业分配机制的直接表现,薪酬政策直接影响着企业利润积累和薪酬分配关系。注重高利润积累的企业与注重二者间平衡的企业在薪酬水平上是不同的。·企业文化:企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和
制度
的土壤,企业文化不同,必然会导致观念和制度的不同,这些不同决定了企业的...
薪酬制度
设计的基本原则是什么?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的
薪酬制度
。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
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