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薪资调整劳动合同要重新签吗
工资调整要重新签订合同吗
答:
一、工资调整要重新签订合同吗1、
工资调整不用重新签订合同
。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,如果对工资金额有争议的,说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,如有劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。2、法律依据:《中华人民...
公司突然
调整薪酬
制度,
劳动合同
是否
要重新签订
~
答:
1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同
,法律对此没有规定。2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。3、如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强...
涨
工资
了是否
要重新签订劳动合同
?
答:
因此,
劳动者与单位不需要重新签合同
,只需要就变更内容签书面协议即可。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工...
工资
变更
需要
改
劳动合同吗
答:
1、
劳动合同薪资
变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就是劳动合同中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。单位
调整
员工的岗位和
工资
,应该有充分合理性。2、如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,...
公司可以随意
调整薪资吗
视频时间 01:20
内部调岗
需要重新签合同吗
答:
合同期内调岗,可以
重新签订合同
,但没有签订新
劳动合同
的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
...薪的时候没有
重新签订劳动合同
,也并未
签订薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣
工资
的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
续签
劳动合同工资
改变问题
答:
公司续签
劳动合同
的可以维持或者提高劳动合同当中约定的
工资
待遇,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出降低该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。法律分析国家有最低工资标准,如果用人单位将劳动者的工资...
用人单位在
劳动合同
期限内
要重新签订薪资调整
合同,这样合法吗
答:
这是属于对
合同
内容的变更,双方协商一致即可。
员工转岗
需要重新签劳动合同吗
视频时间 02:13
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