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薪资调整劳动合同要重新签吗
劳资员岗位职责
答:
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及
工资
统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工
劳动合同
的
签订
、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8...
公司要求8小时改成12小时制,可以要求离职赔偿吗
答:
可以要求离职补偿。《劳动法》第三十六条规定国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度。《
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;《劳动合同法》四十六条规定,有下列情形之一的...
外派人员
薪酬
,如何不再心愁
答:
关于薪酬,向来是很多 HR 的一块心病,尤其是在外派人员的薪酬管理方面,更是愁上加愁。对于国际化夕卜派和全国性外派人员的
薪酬福利
管理,怎样做才能兼顾内外公平性,并能更有效地激励和保留人才呢? 通常在企业的薪酬管理方面,一般需依据 4P 定薪原则,即:Position,岗位薪酬;Person,能力薪酬;...
公司答应给上五险一金。转正之后就可以有,那转正之前呢转正之前不应该有...
答:
如果员工与用人单位已经相互熟识,当然不需要另外再约定试用期。如果约定了,这一约定也是不合法的,不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位,也不得再另行约定试用期。3、试用期合同=劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与员工之间没有
签署劳动合同
,仅在聘书、录用通知或...
延后退休和退休返聘,这两种方式有哪些优缺点?
答:
劳动
关系中拥有的有薪假期、产假、病假、亲属休假、加班、经济补偿金、赔偿金、工伤、生育保险、失业保险、医疗保险等!但是这样一来,推迟退休才能得到的只是工作的报酬。选择退休再就业的优势可以同时获得工作报酬和退休金。因为工作岗位和未退休前一样,所以
工资
待遇和原来一样。当然,一些大型国企或好工作...
公司限制员工接私活合理吗?
答:
3. 企业形象:企业需要维护自己的形象和声誉,而员工接受私活可能会对企业形象产生负面影响。此外,如果员工参与的私活涉及到政策法规的问题,可能会对企业带来不良影响。因此,公司也可以限制员工接受私活,以确保企业的合规和形象稳定。4. 泄漏机密:员工在接受私活的过程中,可能会接触到公司涉及的商业机密...
人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢?
答:
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的...
在公司工作一年是不是应该涨
工资
?
答:
在公司工作了一年,到底应不应该涨
工资
?这个得看实际情况,首先,公司要是能够赚钱,这样的话,才能够有更多的福利给员工,第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益,因为你的
劳动
价值体现了你的工资上面,如果你的付出确实比较多,并且为公司创造的利润也比较高的话,那么,公司是应该给你涨...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)
合同
或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
转岗
要重新签合同吗
答:
法律分析:转岗,属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、
薪资
等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。
劳动合同
的变更是指劳动合同依法订立后,在合同...
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