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薪资调整劳动合同要重新签吗
薪资调整需要
做
劳动合同
变更吗
答:
法律分析:1.视具体情况而定,
薪资调整
可以做
劳动合同
变更。2.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
调岗
要重新签劳动合同吗
答:
如果经双方协商同意,也可以
重新签订劳动合同
。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、
薪资
等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未...
签了
劳动合同
,
薪资
还可以做
调整吗
?
答:
劳动合同签订
后单位不可以随便改变
薪资
方案,需要和劳动者协商。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
签了
劳动合同
,
薪资
还可以做
调整吗
?
答:
法律分析:
劳动合同签订
后单位不可以随便改变
薪资
方案,需要和劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
单位可以随意降低
工资吗
答:
单位不可以随意降低
工资
,工资额要根据
劳动合同
的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
2021年学校教师聘用
合同
范本
答:
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订
劳动合同
。 七、经济补偿 第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金。 甲方克扣或者无故拖欠乙方
工资
的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬25%的...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟发
工资
我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦
劳动
换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
劳动
法---超产奖的问题
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动
关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照...
公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司
签订合同
,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的
工资
,并赔付未
签订劳动合同
时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知公司离职。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
入职三年未签
劳动合同
,有社保,被开除有补偿吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能...
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