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节假日上班超过8小时的算加班吗
超过8
个
小时算
不
算加班
答:
法律分析:工作时间超过8个小时的,算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
八个小时
之后
算是加班吗
答:
法律分析:超过8小时一般算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
超过八小时算
不
算加班
答:
法律分析:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动法
超过8小时
工资怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算
。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理...
法定
节假日加班超过八小时
怎么算?
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时
,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。 相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当...
法定假日加班超过8小时
如何
计算加班
费
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
加班超过
3个
小时的
,加班费
的计算
标准是:
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
周六周日是
超过八个小时算加班
?还是每个小时都算加班
答:
这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六全天
上班
都属于是加班,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能
超过
了
8小时
才
算加班
这也是不合法的。
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出的算加班吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定
休假日
安排劳动者
工作的
,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
法定
节假日加班超过8小时
怎么算?
答:
法定节假日
加班超过8小时
应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定
休假日工作
的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于
8小时的
,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小...
法定
节假日的工作
时间
超过8小时
,超过部分如何
计算加班
工资?
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