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节假日上班超过8小时的算加班吗
办公室人员
加班
费怎么算
答:
1、
工作日加班
费
的计算
方式:月工资÷÷8×
加班小时
数×倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×3倍。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
请问四班三倒如何
计算节假日加班
费?
答:
同样要有
加班
费啊,不论你是怎么倒班,劳动法规定的就是一周五天
8小时
,也就相当于一周40
小时的
正常
上班
时间,多出来的时间当然就要给加班费了。国庆节那天你有加班的话,就要付给你平时工资的3倍薪酬。如果不合理,你可以向当地劳动部门寻求帮助哦,争取到你的应有权利。祝你劳有所得,国庆快乐啊~...
一天
上班
十一个
小时
正常吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资
的计算
: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-
8小时
)×小时工资×150% 法定公休
日的加班
工资:日工资×200% 法定
节假日
的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...
公司
小时
制每月174小时,按他说法享有国家法定假期,请假就扣星期六
加班
...
答:
每月平均
工作超过
166.7小时就算加班。
工作日加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。
我有一朋友,他
工作
时间是早班12个
小时
,第二天休,第三天晚班12个小时...
答:
平时非周末
加班
费按照1.5倍工资计算,周末加班按照2倍工资计算,
法定假日
按照3倍工资计算。法定的
工作小时
数就是每周40小时,每月加班费不能
超过
36小时。但是不定时工作制则没有加班费,因为根据需要随时工作,随时可以休息。对于你朋友的情况,应该按照综合工时制计算,只要每月累计工作小时数超过160小时,...
《劳动法》规定一个月
工作
多少
小时
?
视频时间 01:22
厂里经常叫
加班
干活,也没有加班费,第二天还按时
上班
,导致身体受伤致残...
答:
可以要求单位支付加班费,每天工作不
超过8小时
,每月不超过40小时。
工作日加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果受伤和工作有关...
公司
加班
按一比一调休合法吗
答:
不同工时制度下的
加班
及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准
日工作
时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度;3、标准工时制下:劳动者每日工作时间不
超过8小时
,每周工作时间不超过40小时;4、用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,则...
"
8小时工作
制"只是
上班
族一个美好的幻想吗?
视频时间 9:00
和政府签订合同
8小时上班
,政府未按规定时间8小时上班,全天在岗,法定
节假
...
答:
和政府签订的合同
8小时上班
,政府未按规定8小时上班,全天在岗,法定
节假日
休息想给就给,一切都是用人单位说了算,完全不按合同上说的办,合同只是为了相关部门的检查做的一个样子,用人单位违犯了合同条约,你想起诉,官司或许能打赢,赢了官司你随之
工作
也丢了,这就是我们这些打工者共有的弱点吧!
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