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节假日加班不够8小时
节假日加班不足8小时
怎么算?
答:
2. 假设该员工在某个
节假日加班
了5天,每天加班时间
不足8小时
,那么他的节假日加班工资计算如下:节假日加班工资 = 日工资标准 × 实际加班天数 节假日加班工资 = (2000/11元) × 5天 = 1040.91元 因此,在这种情况下,员工的节假日加班工资大约为1040.91元。需要注意的是,具体的加班工资计算...
节假日加班
几个
小时
算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
节假日加班不足8小时
怎么算
答:
3.5月2
日加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日
劳动法
8小时
之外怎么算
加班
答:
一、劳动法
8小时
之外怎么算加班 加班费的计算方式如下:1、
节假日加班
费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
加班
如果
不够
一天/
八个小时
呢,法律有没具体规定发放加班费还是被换
答:
用人单位让员工加班的,事先应当征求员工意见,且必须依法支付加班工资;
不够8小时
的,按
小时加班
工资进行计算。一、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
国庆中秋上班少于
8小时
怎么办?
答:
国庆
节假期不
上班补偿
八小时
,上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
法定
节假日
只上
8小时
班属于
加班
吗,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在
八个小时
以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
请问我们
节假日
早上8点上班到晚上20点,单位只给算11个小
加班
工资,说有...
答:
对于
8小时
范围内的,应按照日工资的三倍支付,超过部分的
加班
时间,按照小时工资的三倍计算。另,吃饭时间是否计算在工作时间内,法律上并无明确规定。理据:根据劳动法第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在法定
节假日
期间应当依法安排...
法定
节假日加班
为三倍工资怎么算?
答:
1、法定
节假日加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/
8小时
*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
8小时
工作之外还要
加班
如何算工资
答:
例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,
小时
工资为91.95/8=11.49元。
加班
时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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