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自己交社保产假有工资吗
自己交的社保有
生育津贴吗
答:
自己交的社保没有生育津贴
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。社会保险是指一种为丧失劳动能力...
辞职
自己交社保
能领生育金么
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医...
自己交的社保有
生育津贴吗
答:
自己缴纳社保,是不能享受生育险的
。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。职工缴纳项目,养老保险、医疗保险、失业...
有
社保产假
期间
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,根据我国法律规定,女性职工休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
个体户有
交社保
,
产假
还要发
工资吗
答:
未参加生育保险的,按员工产假前的工资标准由用人单位发放
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
产假
期间,
社保
是否是全部由个人承担,公司应该承担吗?
答:
法律分析产假期间
社保
不用
自己
承担。相关法律规定,孕妇生产后
的产假
期间将继续享受社保待遇,同时孕妇原单位将按照规定按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳,也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天...
自己交社保
生育津贴怎么领取
答:
按照杭州市的规定,剖腹产
的产假
天数为113天,那她能领取的生育津贴金额为:5800÷30×113=21846.67元。辣么问题来了,有些职工
的社保
基数高于单位的平均
工资
,那岂不
是
亏了?其实并没有,因为生育保险费个人不用
缴纳
,从某种意义上讲,企业职工并没有投入成本,更多的成本是由单位来承担。四、当...
社保是
在公司
买的
,但是社保费用全是
自己交的
,那休
产假工资
该怎样算?
答:
公司没有帮你
买社保
,
产假工资
就不能得到社保的赔付,由公司
自己
承担。
产假是
国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。有没买社保跟你产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门...
自己交社保
,
产假
期间能去社保局领
工资吗
视频时间 00:28
...期间公司不给发基本
工资
,
社保
全部都需要
自己交
,公司这种做法对吗...
答:
不合法。第一、生育保险待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、
社会保险缴纳
问题。根据社会保险法的规定,用人单位有为劳动者
缴纳社会保险的
义务,其没有履行该义务的,劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。
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