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自动离职和辞职的区别
劳动法
自动离职
工资如何结算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
自动离职
可否享受辞职待遇
离职与辞职
没有本质
的区别
,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继...
年前
辞职
好还是年后辞职好?
答:
对于公司,方便公司在年后有时间招人,避免工作无人交接的情况!年前
辞职的
好处是年假不用休了 已经辞职了 时间上自己把握安排 别的好像没有 。
辞职和
离职
的区别
:离职是
自动离职
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。辞职是员工主动解除劳动合同...
公司裁员和开除是一回事吗?
答:
解雇、辞退两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
...三天告诉公司不做了。请问属于
辞职
还是
自动离职
?
答:
试用期内,员工可以随时和用人单位解除关系,不属于
辞职
,但如果单位辞退你,则必须有正当理由,如不符合合格员工标准
被暗示
自动离职
应该怎么办
答:
其次,
自动离职区别
于用人单位解除劳动合同。由于劳动者
自动辞职
后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 最后,自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
在一个已工作十五年,公司要我自己
辞职
,我该怎么办
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
离职与辞职
没有本质
的区别
,从以前的规定看,一般是指尚未...
...但是这个月因家里有事在十二号的时候打算
离职
,就进线和领导打...
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
离职与辞职
没有本质
的区别
,从以前的规定看,一般是指尚未...
工伤职工自己在公司
辞职
了,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职的
,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
按公司考勤管理规定,哪几种情况属于自离
答:
解除劳动合同、辞职与
自动离职的区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同
与辞职
、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:区别点 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也...
...给员工在社保局办理手续把离职原因误办成
自动离职
,其实是公司解聘...
答:
除非是单位提出解除劳动合同,才可以享受失业金。社保局是不会去深究
离职
原因的。从单位离职后,单位会及时停止为员工缴纳社保(养老、医疗、失业、生育和工伤)。离职原因的不同
区别
在于,如果员工是非本人意愿被辞退,可以向社保局申请失业金待遇;如果是员工本人提出
辞职
,就无法申请失业金待遇。在社保网上...
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