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自动离职和辞职的区别
第一次工作朋友帮辞工+自己不知道自离是什么意思跟他解释自己不知道辞工...
答:
根据劳动法规定,
辞职
需要提前一个月提交书面辞职报告给单位,如果自行
离职
未得到单位批准,单位会以旷工处理为理由不发放工资。你是第一次辞工不知道怎么处理,也要向你的直接领导汇报情况,除非你不想要工资了。
旷工几天算
自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
自动离职
有什么补偿
答:
自动离职
的补偿情况如下:劳动者主动
辞职的
,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。若用人单位可以支付经济补偿金,具体的金额按劳动者的月工资进行计算。劳动者在该公司工作每满...
旷工三天
自动离职
合法吗
答:
然而,也有观点认为,即使旷工三天,也并不构成自动离职,单位可以按照公司的规章制度辞退员工,但需要支付员工正常工作时间的工资,且不得克扣员工工资。此外,如果劳动者旷工有特殊理由,那么单位不能简单地将其视为自动离职。
自动离职和辞职的区别
如下:1、性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动...
被口头辞退还要去上班吗
答:
辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离职证明;最后及时为员工转移其档案和社保。
离职和辞职的区别
如下:(1)运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职
的运用主体只是...
自动离职
会扣到上个月的工资吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
自动离职
扣了上个月的工资,合法吗? - : 付费内容限时免费查看 回答 你好
离职与辞职
没有本质
的区别
,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系.工龄每满1年发给1个月...
这个是
离职
还是自离呢?
答:
个人观点 如果排除提前一个月打
辞职
报告,应该是
离职
(因为给领导申请了,领导批准了,符合程序制度规则),按道理,工资应该截止到离职那天全部结清
员工主动
离职
申请通知书
答:
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与辞职
通知书
的区别
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辞职
是解除劳动合同吗?
答:
区别就在于:1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
辞职
和解除劳动合同它们
的区别
主要有以下两点: 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,
自动离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为...
连续旷工三天,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算
自动离职的
规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
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