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培训过得工人工资差距
《劳动法》在
培训
期间
工资
应为正常的多少?
答:
在《劳动法》里面没有培训期这种说法,你说的培训期应该指的是试用期,在这种情况下,
试用期工资应该不低于正常工资的80%
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对试用期的法律...
应届生做管培生好吗?
答:
1.工资可能较低:由于管培生需要经过一定的轮岗和培训
,所以工资可能较低。 2.工作压力较大:作为管培生,你可能需要不断地适应新的工作环境和岗位,这可能会给你带来一定的工作压力。 建议: 成为一名管培生有很多优点,但也存在一些缺点。如果你对快速学习和职业发展非常感兴趣,并且愿意付出额外的努力,那么成为一名管培...
新员工入职
培训
期间
工资
怎么算
答:
培训期不能与试用期划等号的
。 如果你还没有签合同,对工资没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来计算。如还不行,就按最低标准工资来计算。
保洁
工资差距
大怎么安排工作
答:
4、定期调整工资水平:根据市场行情和企业经济状况,定期进行工资调整,确保保洁员工的工资水平与市场相符合,避免
工资差距
过大。5、加强沟通和反馈:与保洁员工保持良好的沟通,了解他们的需求和意见,及时解决问题和改进工作环境,提高员工的满意度和工作积极性。
中级微观经济学:混合均衡和分离均衡的问题
答:
我做的题答案是既有分离均衡又有混合均衡
,我觉得要解释只存在混合均衡的话应该是在混合均衡下,能干的工人可以获得13,在分离均衡中只能获得12,所以能干的工人会选择放弃培训让公司用均衡边际产出定工资。不过我觉得应该是跟公司定工资方式有关,如果公司就坚持分离均衡的定价,只有培训的给16,不培训的...
煤矿新
工人培训
一天多少
工资
答:
该情况
工资
不低于使用其后工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
如何缩小工职人员与互联网
工资差距
答:
需要从多个方面入手:1、提高教育水平:通过提高
工人
的教育水平,增强他们的技能和知识,提高他们的就业竞争力,从而增加他们的
工资
收入。2、加强技能
培训
:针对不同行业,加强技能培训,提高工人的技能水平,使其适应市场需求,增加其就业机会和工资收入。3、提高工会力量:加强工会组织的建设,维护工人的权益...
哪家企业组织在职员工
培训
?多长时间培训一次?企业经费多少?员工培训...
答:
通过探讨公司未来几年内业务发展方向及变革计划,确定业务重点,并配合公司整体发展策略,运用前瞻性的观点,将新开发的业务,事先纳入
培训
范畴。 (2)组织分析(organization analysis) 培训的必要性和适当性,以及组织文化的配合是及其重要的前提,否则培训后,如果造成公司内更大的认知
差异
,就得不偿失了。其次,对于组织结构...
培训
期间
工资
问题
答:
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
为什么一般情况下工作经验多的
工人
得到的
工资
高于同等教育水平,工作...
答:
因为业绩才是最重要的。有经验的人,之前的业绩是被证明过的,另外经历很多事情,在
培训
等上面已经有企业为他们买单了,况且教育水平还是一样的。大多数情况下没有哪一个企业愿意花更多的时间去交一个新人,同时还要冒一定的风险,时间成本、培训成本都花费了,还不一定能胜任。
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