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职工自愿放弃社会保险有效吗
员工自愿放弃社保
协议可以吗
答:
如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定,并且是在自愿的情况下签署的协议,那么该协议是有效的
。需要注意的是,员工放弃社保的行为可能会影响到其享受社保相关权益的能力,例如退休金、医疗保险等。因此,员工在考虑放弃社保时应当谨慎,并充分了解放弃的后果及其可能产生的影响。缴纳社会保险的流程如下...
员工自愿放弃社保
承诺书有法律效力吗
答:
从法律原则上讲,
参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过协议方式放弃
。但在具体实践中,如果员工签署承诺书时存在违反法律法规的强制性规定和社会公共利益、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用等情形,则该承诺书无效。因此,劳动者在签署自愿放...
签署
自愿放弃社保有效吗
答:
综上所述:签署自愿放弃社保是无效的
,因为社保的参与和缴纳是法律规定的,任何违反法律规定的协议都是无效的。同时,放弃社保会给个人带来严重的后果,影响个人的经济保障和职业发展。因此,个人应当充分认识到社保的重要性,积极参与并缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:...
员工自愿放弃社保
协议
有效吗
答:
缴纳社保是用人单位的法定义务,
员工自愿放弃社保协议没有法律效力
。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。法律分析:缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者...
请问
员工自愿放弃社保
合同是否合法
答:
签订放弃社保合同是违法的,签订的协议无效
。因为社保具有强制性,不能被任何形式选择放弃,就算签订了,用人单位也需要承担法律责任,也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保,员工提出离职,用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司签合同
自愿放弃社保有效吗
答:
法律分析:没有法律效力。当事人出具的
自愿放弃社保
的申请是没有任何法律效力的,这个明显违背了《
社会保险
法》,虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。用人单位不能以此改变其违法的事实 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
员工自愿放弃社保
协议
有效吗
答:
这种行为是无效的。
社会保险
是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者
自愿
与用人单位签订
放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。
社保
协议是指用人单位与
员工
之间签订的关于社会保险的协议。根据国家有关规定,用人...
员工自愿放弃社保
协议
有效吗
答:
职工自愿
签订的
自愿放弃社保
协议,因其内容违法,因此是无效的。《
社会保险
法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。加之,保险法还明确规定了,职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险...
员工自愿放弃社保
协议
有效吗
答:
员工自愿放弃社保
协议没有法律效力,缴纳社保是用人单位的法定义务,具体规定如下:1、用人单位为劳动者缴纳
社会保险
属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用,由所在用人单位代扣代缴。即便员工自愿放弃社保是其真实的意思表示,劳动者和用人单位也无权放弃,员工与用人单位达成的放弃社保的...
签了
自愿放弃社保有效吗
申请仲裁能赢吗
答:
自愿放弃社保
协议书是无效的,申请仲裁能赢。社保作为国家强制性的
保险
,公司在
员工
入职时理应为员工办理,无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。社保的好处如下:1、养老保险通俗的说,就是退休后可以拿养老金。由单位和
职工
共同缴费。养老保险交得多以后领的多,交得久以后领的多。累积缴纳满...
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