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职工突发疾病死亡算工伤吗
工作期间
突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤
,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。 一、工作期间突发疾病死亡算工伤吗?工作期间劳动者突发自身疾病在48...
工作期间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的
。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队...
在单位上班
突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
工作时间
突发疾病
算不
算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、工作时间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病...
在上班途中
突发疾病死亡算
不
算工伤
事故?
答:
1、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故
,但若死者的亲属认为属于工伤事故,则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
工作岗位
突发疾病
多少小时后
死亡
不
算工伤
答:
一、工作岗位
突发疾病
多少小时后
死亡
不
算工伤
?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,如果
是工伤
引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
自身
疾病
导致
死亡算工伤吗
答:
一、自身疾病导致
死亡算工伤吗
1、自身疾病导致死亡算不算工伤,要看实际情况。在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指
职工
身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
突发疾病死亡算
不
算工伤
答:
不一定。在正常工作时
突发
急病,经抢救48小时之内
死亡
,可以视同为
工伤
,这在工伤保险条例中明确规定。超过48小时,或者不
是
在正常工作时间(比如休息)突发急病,不能认定工伤。
上班途中
死亡算工伤吗
答:
上班路上猝死是否
算工伤
,需要根据具体情况而定:1、职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受该公司的工伤赔偿待遇;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工
生前提供主要生活来源、无...
工作中
突发疾病算工伤吗
答:
该突发疾病是否
算工伤
,需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。如果
职工突发疾病
后并未死亡,而是继续接受治疗,这种情况下一般不会被认定为工伤。如果职工在工作中突发疾病与工作之间存在因果关系,...
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