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职工突发疾病死亡算工伤吗
工作时间
突发疾病
超48小时
死亡属于工伤
么
答:
但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,
属于
非因公死亡。法律分析职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为
工伤
。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。
职工突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
在工作时间
突发疾病算工伤吗
答:
法律分析:上班时间突发疾病不
属于工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十五条,
职工
有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在...
在工作中
突发疾病死亡是否属于工伤
答:
按
工伤
保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果
职工
在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也可视作为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病...
工作期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
一、工作期间突发疾病算不
算工伤
1、工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列...
上班期间
突发疾病
算不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
,导致了
职工
在岗位上
死亡
或48小时之内经抢救无效死亡的
属于工伤
。突发疾病导致死亡的
员工
,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
职工
在家加班,
突发疾病死亡算工伤吗
答:
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对
职工
因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,关系着受伤职工或者其近亲属能否享受工伤保险待遇。网友咨询:职工在家加班,
突发疾病死亡算工伤吗
?律师解答:算。理解“在工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益...
工人在上班期间
突发疾病算工伤吗
答:
工人在上班期间突发疾病算不
算工伤
,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
上下班途中
突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“
职工
在工作时间和工作岗位,新
工伤
保险条例。
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间...
突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:“
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为
工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作...
员工
上班
突发
心梗
算工伤吗
答:
员工
在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位
突发疾病死亡
,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。 一、上班突发心梗
算工伤吗
不是,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经...
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