66问答网
所有问题
当前搜索:
工作日突发疾病死亡算工伤吗
工作
期间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的
。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队...
工作
期间
突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤
,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。 一、工作期间突发疾病死亡算工伤吗?工作期间劳动者突发自身疾病在48...
突发疾病
抢救后24小时
死亡算
不
算工伤
?
答:
当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的
,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。 一、突发疾病抢救后24小时死亡算...
上下班途中
突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
法律分析:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤
。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
工作
时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
根据相关法律规定,
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤
。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备以下条件:突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生的;突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系的;必须因突发疾病当场死亡或在四十八小时之...
在
工作
时,
突发疾病死亡算
不
算工伤
?
答:
一、在
工作
时,
突发疾病死亡算
不
算工伤
?根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
工作
时间
突发疾病
算不
算工伤
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。 一、工作时间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日...
上班时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:算。在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作
工伤
。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”
是
指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照...
在工地
突发疾病死亡算
不
算工伤
答:
在工地
突发疾病死亡算
不
算工伤
要视情况而定。根据法律规定,职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。
工伤死亡
认定条件:工作时间死亡一般
属于工伤
死亡,但是也有较为特殊的情形。而其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
突发疾病死亡
上班时间不
算工伤吗
?
答:
员工在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视为
工伤
对待。只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”
是
指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突发疾病死亡算工伤吗
在工作期间突发疾病算工伤吗
工作时间突发疾病算工伤吗
在工作岗位突发疾病算工伤吗
突发疾病算工伤吗
在单位突发疾病算工伤吗
工作期间突发脑溢血算工伤吗
哪些突发疾病算工伤
工作中发病是否算工伤