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职工工龄计算依据
国家规定
工龄
怎样
计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
职工工龄
怎么
计算
答:
工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算
。具体的计算方法则有
工龄连续计算法、合并计算连续工龄法
、以及工龄折算法。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工...
工龄
从什么时候开始算
答:
工龄从签订劳动合同时开始
计算
一、
职工工龄
从什么时候开始
算工龄
是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会...
人社局认定
工龄
的
依据
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
工龄
怎么认定
答:
工龄
按照三种方法
计算
,连续计算法、合并计算法、工龄折算法,根据
职工
的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律
依据
《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条 一般工龄系指
工人
职员以工资收入为生活资料之...
工龄依据
什么认定
答:
法律分析:一般
工龄
是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要
依据
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,...
国家有关
工龄
的规定及
依据
答:
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政...
工龄
以什么为准
答:
工龄
是按照社保缴费年限
计算
,一切按照缴费计算,缴费年限替代了原来的工龄。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人...
工龄
认定三个条件
答:
一般
工龄
是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指
工人
、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄,但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本...
人社局认定
工龄
的
依据
答:
二、
工龄
认定
依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,...
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