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企业职工工龄由谁认定
工龄认定
是单位还是
社保部门
答:
工龄认定是由单位进行初步认定,但最终确认和核算则由社保部门负责
。单位会根据员工的入职时间、劳动合同、工作表现等记录,初步认定员工的工龄;而社保部门则会根据单位提供的相关资料,结合社保缴纳记录等,进行工龄的最终确认和核算。员工对工龄认定有异议时,可以向社保部门提出申诉,由社保部门进行复核。法...
工龄
是单位
认定
还是人社局
答:
一、工龄是单位认定还是人社局
工龄是由人社局来认定的
二、工龄的含义所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
劳动局认定工龄
的方法
答:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
;2、同时可以根据参加工作时间是以
最初缴纳社保人社局记录进行认定
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业...
工龄
依据什么
认定
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,
以社保局的工龄认定为主要依据
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,...
劳动局
如何
认定工龄
答:
二、什么情况下前后
工龄
连续计算
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关...
人社局
认定工龄
的依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,
以社保局的工龄认定为主要依据
。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
劳动局认定工龄
的方法
答:
劳动局
认定工龄的方法如下:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
; 2、同时可以根据参加工作时间是以
最初缴纳社保人社局记录进行认定
。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
劳动局认定工龄
的方法
答:
在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。
认定职工工龄
的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指...
工龄
怎么
认定
答:
一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式
人员
后应计算为连续工龄。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
人社局
认定工龄
的依据
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
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