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老板要工作交接好才能辞职
如果你要
辞职
,
老板
让你做
工作交接
怎么办
答:
如果在离职最后一天还被安排工作,我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通,说明自己已经离职
,没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责,我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该公司对自己付出了一段时间,完成离职前的最后工作是...
工作10个月,提
离职
的时候,
领导
让我做到月底
交接好工作
,我同意了。现...
答:
不合法的,去劳动监察部门反映维权,也可提起劳动仲裁。
没有
辞职老板
让我
交接工作
答:
法律主观:辞职没人交接的,没关系。
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职
时被告知要把
工作
做完
才能
走,就算合同到期没做完也不放我走,这样...
答:
这是企业的合理要求,按照劳动法企业可以要求完成工作办理交接手续
。法律规定的权利和义务是对等的。尽快着手做完工作吧,你也是老同志了,工作应该做到善始善终吧?在曾经工作过的地方为大家留下一个好形象,相信你能做到做好!呵呵 祝你工作顺利!
老板
说让我
交接工作
,后面又没有消息了,我该提
辞职
吗
答:
你不该先提出
辞职
。用人单位的
老板
通知你进行
工作交接
,你做完了就告诉老板就是,随便问下一步干啥。切记,自己不能先向用人单位提出辞职,否则按照《劳动法》第28、31条规定,用人单位是不支付经济补偿金的。
我还没确定什么时候
离职
,
老板
催着
交接工作
?
答:
第一,你
可以要求
公司对你进行赔偿,因为公司如果逼你
交接工作
,算是辞退你,要根据工作年限进行赔偿,第二,你没有确定好不应该就提出
辞职
,应该确定好,直接提出书面申请。
如果你要
离职
,
领导
让你
交接工作
,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
答:
(4)交接邮件:你
可以
把
工作交接
的所有内容,包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等,连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中,抄送给你的接手人、相关主管、
老板
等多方。这样
交接工作
一经完成,责任明确公开,避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。3. 工作交接注意事项 (1)每项交接均...
我11月1号提出
辞职
,公司
领导
让我办理
交接
,手里的
工作
一件件处理的差不...
答:
如果你接受
领导
的提议,
可以
根据《劳动合同法》第36条的规定,与用人单位签订一份解除劳动合同的协议,注意,你自己务必保留一份。协议约定你工作到某日,某日向某人
交接工作
,某人监交。某日支付工资等事项。如果不能达成协议,按我以下说的做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予...
...
老板
一直不批,他说要招到人了
工作交接
清楚了
才能
走,了一直没招到...
答:
找劳动仲裁部门啊 一般受理很快,一周之内能让你拿上拖欠的工资
老板
在
辞职
书上签“同意辞职,待
交接工作
完完后,15日内
离职
”我
可以
提...
答:
您好:您不
需要
满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了
交接工作
完完后,15日内离职,也就是在
工作交接
完成后15日内什么时候都
可以离职
。
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