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老板要工作交接好才能辞职
离职
必须招到人
交接
后
才能
走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人
交接
,是
能离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,
可以要求
用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
老板
说,不要考虑自己的去留,做
好交接
,
好好
做好自己
工作
就好了。这是...
答:
如果没有“做
好交接
”这几个字,那么
老板
的话就是安心
工作
的意思。加上了“做好交接”这几个字,那么一切都变味道了。这是让员工走人的节奏啊……
...
老板
一直不批,他说要招到人了
工作交接
清楚了
才能
走,了一直没招到...
答:
找劳动仲裁部门啊 一般受理很快,一周之内能让你拿上拖欠的工资
老板
在
辞职
书上签“同意辞职,待
交接工作
完完后,15日内
离职
”我
可以
提...
答:
您好:您不
需要
满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了
交接工作
完完后,15日内离职,也就是在
工作交接
完成后15日内什么时候都
可以离职
。
公司一名老
员工离职
了,
领导
却让她把
工作
都
交接
给新员工,作为老员工且...
答:
1 找一下个人的原因,为什么
领导
看上新人,而没有看到你。须改变一下自已的。2 确有冲劲,又自信的话,可找时机和领导谈谈,争取一下。3 关键是对自已真实能力的把握,从你问题上看,注意加强1(仅供参考)
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
劳动法没有规定劳动者
工作
几天
可以辞职
,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不
需要
任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
离职
了一段时间前
老板
回去对接
工作
,怎么办?
答:
手头
工作
已经有同事
交接
,而且在交接过程中
离职
员工、被交接人以及部门
领导
都应该签字确认。完成以上步骤之后,员工就不再承担离职前工作的责任,业务出现任何问题也应该由接办同事负责。但是现在领导已经找上门来,总归
需要
想办法应付过去。如果大家都还是同行,最好能够以和为贵;不过如果对方得寸进尺,提出...
...
离职
日期已到我
可以
走吗?一定
要交接好工作才能
走吗?
答:
只要你按正常程序辞职,到期后是
可以离职
的。至于公司没有招到人,不是你的问题,你可以同你的上司
交接
的。公司是没有理由扣你工资。
3.23提出的
离职
,到4.23
领导要
是以
工作交接
不行为理由不给我走,我能走...
答:
因此,建议你改变一下此前的做法,不要被动的总是在等着她所谓的交接完成,而是将需交接的工作整理成书面形式,直接呈送单位
领导
,或用特快专递邮寄给单位领导,保留好回执,以做为依法办理
离职
程序的证据。到4月23日时,无论
工作交接
是否通过,你与单位的劳动合同解除,劳动关系终止,单位应按照《劳动...
辞职交接好能
提前走吗
答:
法律分析:
工作
没有
交接
完,肯定是不能提前走的。如果工作已经交接完成,但是
离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以
提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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