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老板多发了500工资怎么处理
由于公司效益不好,我想辞职但
老板
要每月扣
500
请问这样合法嘛?_百度...
答:
不合法。《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
工资
少发
500
找劳动局有用吗?
答:
少发
工资
找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
我在一公司,提前一个月辞职,被扣
工资500
元(两个月的加班和考核)和公司...
答:
在回答辞职问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠
工资怎么办
?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
...但是休养了两天
老板
不给我算
工资
,反而罚我
500怎么办
?
答:
这种情况你应该把你的情况和
老板
说清楚,并不是你的过错,而是你同事的过错。至于被罚的
500
块,公司如果有规章制度的话那么也是应该的,而被罚的500块,你应该算到误工费里面去和你耍酒疯的同事去结算。 当然了,如果你和这个同事关系还是比较好的话,那么这500块那也只能你自认倒霉了。
老板
打算在五月份给我加
500
块可我发现我的工作量太大了一个人顶两个人...
答:
老板
打算给你
500
块钱
工资
但是你的工作量很大 想让老板加工资 如果你有很充分的话 并且给老板创造了效益 就可以要求 但是更建议我把那表达 才会有不同的效果 也建议根据老板的性格来选择合适的方式 就不会给自己找麻烦
工资
一天260
老板
罚款
500
合理吗?
答:
工资
是一回事,那是你的合法报酬,罚款又是另外一回事,如果确实是违反了相关的规定,或者是有签约有口头协议的话,合理与不合理,你给造成的损失大小的问题,造成损失很大的情况下,区区
500
也算合理的。
辞职了
老板
不发
工资怎么处理
?
答:
物)。违者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人
500
元以上2000元以下处罚;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。单位在平时只付给小部分的生活费用,
工资
在年底一次性结算,这一做法是不合法的,工资可以分多次结算,但是每个月必须支付一次工资,并且当月的工资必须结清,用人单位不能扣押。
我跟
老板
借
了五百
块钱,然后离职走了,她说让我返还然后给我的
工资
?
答:
她的意思是借她的钱和
工资
是两码事,她要求你还钱再发工资给你也没有什么不妥。
被
老板
强制罚款
500怎么
要回来
答:
被
老板
强制罚款
500
,可以向当地劳动监察大队投诉,按规定,用人单位不得随意对员工罚款的。法律依据如下:《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
老板
每个月只发
500
剩下的钱说年底一起给~算违法吗?
答:
违法!根据我国《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用...
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