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员工不服从管理能辞退吗
如果
员工不服从管理
怎么办,
可以开除吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,
公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为
,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
如果
员工不服从管理
怎么办,
可以开除吗
答:
员工不服从工作安排,
是可以辞退该员工的
。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
工人
不服从管理可以辞退吗
答:
工人不服从管理可以辞退
。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
员工不
接受调令
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退
,与之解除劳动合同的。一、员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,
可以辞退吗
?
答:
用人单位
可以辞退
该员工,并不需要支付经济补偿金。但是,用人单位在
辞退员工
之前,应当有充分的证据证明员工的过错或违法行为,并且应当按照法律规定和劳动合同约定的程序进行解除劳动合同。否则,
员工可以
依法向劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
劳动法
员工不服从
工作安排怎么办
视频时间 01:02
公司以
不服从管理
为借口
辞退员工
答:
法律分析:根据原因的不同,
可
分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
员工不服从管理辞退
赔偿吗需要
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
员工不服从管理
当众辱骂领导
辞退
需要赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明
员工
有辱骂领导,
不服从管理
等情形的,用人单位
辞退
劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:一.在试用期间被证明不符合录用条件的;...
不服从管理辞退员工
需要赔钱吗
答:
在劳动法中,对于违法
解雇
或违反劳动合同约定的辞退行为,公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及辞退原因等因素。此外,如果员工因公司的原因(如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护等)导致无法继续工作,公司也需要支付相应的赔偿金。综上所述:
不服从管理辞退员工
是否需要赔钱,...
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