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员工对绩效考核不服仲裁
公司
绩效考核
有失公平,可以申请劳动
仲裁
吗
答:
公司
绩效考核
有失公平,
员工
可以申请劳动
仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析每个企业都有自身的绩效考核标准,其主要目的在于激励员工,
在
规定的时间内完成自身的义务,通过获得相对应的报酬,同时也推动了员工工作的...
员工对绩效考核不服仲裁
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动
仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣可以申请劳动
仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
什么情况可以扣
绩效考核
工资
答:
可以扣
绩效考核
工资的情况如下:1、如果公司
在
与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,...
员工绩效考核不
合格并拒绝签字,该怎么办?
答:
1.
员工绩效考核不
合格并拒绝签字的情况需要妥善处理。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,
仲裁
时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
员工绩效
奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动
仲裁
有用吗?
答:
员工绩效
奖金公司不可以乱扣,申请劳动
仲裁
有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据
绩效考评
给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
不同意公司的
绩效考核
方案怎么办?
答:
1.公司更改的
绩效
方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况下,我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和领导的关系。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个绩效的改变,会有不什么不好的影响,对
员工
有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费...
公司改工资结构加
绩效考核
,能
仲裁
吗
答:
公司改工资结构加
绩效考核
能
仲裁
,具体如下:1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定;2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对
员工
应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更...
公司乱扣
绩效
奖金怎么办
答:
一、乱扣
绩效
奖金可以劳动
仲裁
吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《
关于
工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
对绩效考核不
满意可以申诉吗
答:
一、
员工绩效考核
如果
员工不
满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动
仲裁
委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
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