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绩效考核的三个基本原则
如何公平、公正的实施
绩效考核
?
答:
应遵循以下“三重一轻”的原则: 1)重积累:平时的点点滴滴
,正是考核的基础; 2)重成果:大大小小的成果,才可以让员工看到进步,才有前进的动力; 3)重时效:指定一个固定的时间考核,往往想不起来当初发生的事情。考核,应该就在事情发生的当下,而不是过了很久之后; 4)轻便快捷...
绩效考核的基本原则
答:
绩效考核的基本原则有:
公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则
。一、公平原则 二、严格原则 三、单头考评原则 四、结果公开原则 五、结合奖惩原则 六、客观考评原则 七、反馈原则 八、差别原则 ...
绩效考核的原则
答:
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、
严格原则
考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:
要有明确的考核标准
;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与...
事业单位
绩效
工资的分配
原则
答:
法律分析:(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资,要适应事业单位改革的总体要求。(二)基本原则:
1、坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬
。2、坚持统筹兼顾,综合平衡。3、实行总量调控,内部搞活。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
绩效考核的基本
准则有哪些
答:
准则三,
坚持透明准则
绩效考核的基本功能之一是发现问题和解决问题,特别是发现并解决那些在经营管理中突出存在的问题和事关大局的问题。因此,在绩效考核工作中,要警惕本位主义、利己主义、"保分主义"的负面影响和消极作用,防止掩盖问题、回避矛盾尤其是掩盖重大问题和矛盾的现象发生。因为,通过绩效考核...
绩效
管理
的原则
有哪些
答:
企业实施
绩效
管理的
基本原则
:1、公开性原则:让被考评者了解
考核的
程序、方法和时间等事宜,提高考核的透明度。2、客观性原则:事实为依据进行评价与考核,避免主观臆断和个人情感因素的影响。3、开放沟通原则:通过考核者与被考评者沟通,解决被考评者工作中存在的问题与不足。4、差别性原则:对不同类型...
KPI
考核的原则
是什么?
答:
1)稳定
原则
:公司在确定了KPI和CPI指标库后,在一年四个季度内,
绩效考核的
指标、考核标准和分配方式
基本
不会发生大的变化,保持相对稳定。(2)自主原则:公司只对部门的KPI和CPI进行考核,据此形成各部门及经理的考核成绩,并作为绩效薪酬在部门一级分配的
主要
依据。各部门制定相应的考核规程和评价标准,...
绩效
工资
考核
方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
1、持属地管理和
绩效
优先的
原则
。根据
基本
公共卫生服务项目的有关要求,结合实际,科学合理地制定本中心基本公共卫生服务项目
考核的
具体内容、标准和政策措施,有效地开展考核工作。 2、坚持客观、真实、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情...
绩效考核的基本原则
答:
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质区别是:人力资源管理中考核的奖惩功能是比较弱的,评价的
基本
功能是提取有关人与工作相互适应关系的信息,从而为组织和个体的共同成长奠定基础。换而言之,
考核的主要
目的是为了未来发展人。综合以上
三个原则
,人力资源部门必须把
绩效考核
当回事,因为它...
绩效
管理应遵循的六大
原则
答:
三、兼顾
公平原则
主要是合理设置考核权重,处理好集体与个人绩效的关系,关键是避免两重理解偏差:第一种情况是个人绩效突出,但因部门绩效不佳,受到牵连,导致个人考评结果不理想,从而极大的损害了员工的工作热情;第二种情况是员工个人绩效极差,却因部门绩效较好,考评结果优异,导致员工存在侥幸心理,认...
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