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结构工资的组合形式有哪些
工资结构
由哪几部分构成?
答:
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好...
薪资结构包括哪些
答:
4、津贴补贴:指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬
,以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从...
工资的
组成部分
答:
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。类型 (1)
以绩效为导向的工资结构
(绩效工资制)(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)(4)组合工资结构(组合工资...
工作的
工资结构有
哪几种
形式
?
答:
公司的工资结构主要分为四种类型:一是以绩效为导向的工资结构,绩效工资制
。这种工资结构的特点是,根据近期的劳务绩效,来计算工资,多劳多得。二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据工种的种类,以及工作的岗位职责,来判断工资的等级,同时工资也会随着岗位在整个公司中...
工资结构
主要
有哪些类型
啊?每种有什么特点?
答:
计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构
。2、以工作为导向的工资结构(岗位工资制)其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务(岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。工资随职务(岗位)的变化而变化。岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构。3...
工资的
组成部分一般分为几项?
答:
一般情况下,员工的工资由“
基础工资
”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
什么是薪酬结构?
薪酬结构的
几个基本要素是什么
答:
第二,福利薪酬:福利薪酬是另一种
形式的
薪酬,强调对员工的未来提供保障,如医疗保险、失业保险、养老保险等等。其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。第三,各种津贴:各种津贴是
薪酬的
补充,一些比较特殊的工作,或者在企业担任特殊的职务,或为企业做出特殊贡献,因而有权接受的特殊优惠待遇。第...
酒店客房服务员
薪资
由哪几种组成?
答:
员工
薪资
组成分为:基本
工资
+业绩工资+产品提成+考勤工资 优秀员工奖励:股权奖励+入股权利+分红 基本工资:基本生活保障,按照当地的平均工资进行。业绩工资:根据酒店营业的保本点为基数,超出部分按照制定额度进行奖励。产品提成:酒店销售的所以进行提成,包含客房、充值、小商品、用品等等。考勤工资:基本...
什么是
结构工资
制度??
答:
它是
结构工资
制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级
工资的形式
,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位...
如何根据不同岗位如何制定
薪资
体系?
答:
通常建议销售人员的
薪酬结构组合
为底薪+奖金/提成,大多数企业也都是这么做的,只是会区分为低底薪+高提成、高底薪+低提成。底薪是高是低的决定因素还是挺多的,一方面要根据企业所销售产品对销售人员基本素质要求的高低来定,如果是日用消费品,产品知识掌握起来很容易,就可以是低底薪;如果是成套设备,...
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