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结构工资的组合形式有哪些
如何根据不同岗位如何制定
薪资
体系?
答:
作为销售人员通常都希望收入能够相对稳定一些,但是一定要体系多劳多得,另外有些团队销售的,则希望能够基于经验、工龄、实际贡献合理分配薪酬。作为公司管理人员则希望能够对销售人员进行有效控制,节约成本,并且
工资
奖金的核算简化。通常建议销售人员的
薪酬结构组合
为底薪+奖金/提成,大多数企业也都是这么做...
工资的
构成
答:
岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是
结构工资
制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体
形式
,一种是采取岗位(职务)等级
工资的
...
薪酬
管理的
工资
制度
答:
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位
工资
、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要
形式
,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
工资
计入什么科目
答:
工资的结构
是指员工工资的各类构成项目及各自所占的比例。一个合理
的组合工资结构
应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金、加班等。工资结算
的方式
:1、按月支付结算 工资数额由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于最低...
结构工资
制是什么意思
答:
它的特点是: 将职工的工资按照性质划分几个部分,各部分分别担负不同职能,互相区别又相互补充,实现合理的
有
机
组合
。
结构工资的
模式多种多样,概括起来,都是以职务工资或岗位工资为主体,把工资分为固定的和活动的两大部分。我国从1985年在国家机关和部分事业、企业单位实行这种新的
工资形式
。法律依据:...
如何建立一套完整的
薪资
体系
答:
1. 确定
薪资结构
:设计薪资结构,包括基本
工资
、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容,设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则:制定明确的薪资政策和指导原则,
包括薪资
调整规则、晋升加薪标准、绩效奖励机制等。确保薪资决策的一致性和公正性。3. 进行市场调研...
我国现行的
工资
制度一般
包括
()。
答:
4、
结构工资
制:结构工资制是根据劳动特点、生产特点、工资特点和分配
形式
,将劳动报酬分解为基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、效益工资、津贴、补贴等,再按一定比例
组合
而成的一种复合型工资制度。5、岗位技能工资制:岗位技能工资制是我国国有企业普遍推行的一种工资制度。它是以岗位和技能为基本...
基本
工资包括
哪几项?
答:
3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的,以货币
形式
向少数特定公务员发放的奖励性补贴,暂时保留。
包括
社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、 *** 目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。问题八:
工资的
组成部分一般分为几项? 1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本...
简述
薪酬结构的
基本构成要素。
答:
广义的薪酬结构还包括不同
薪酬形式
之间的比例关系,如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等,通常也将这种关系称为
薪酬组合
。典型的
薪酬结构包括
四个基本构成要素:一是
薪酬的
等级数量;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最...
薪酬组合
答:
5、薪酬类别的确定 根据企业的实际情况和未来发展战略的要求,对不同
类型
的人员应当采取不同的薪酬类别,例如:企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制,管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制,营销序列人员可以采用提成工资制,企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。 6、
薪酬结构
设计
薪酬的
构成因素...
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