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经济补偿金和补缴社保二选一
补缴社保
跟赔偿只能
二选一
吗
答:
不是二选一,二者兼备
。补交社保是社保争议,不属于仲裁范围,你可以行政途径解决,即投诉,由人社局监管,督促改正。 经济补偿金,是你按劳动合同法38条解除劳动合同后,可以主张的,通过仲裁解决。
...后解除劳动合同可以同时得到
经济补偿金和
补交
社保
的补
答:
1
.劳动者以用人单位没有缴纳
社保
为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。2.通过社保部门要求用人单位...
单位未给员工缴纳社会保险费,能要求
经济补偿金与补缴社会保险一
起吗
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
要求社区居委会
补缴社保
和
经济补偿金
答:
1
、单位未依法缴纳社保,劳动者可以随时解除劳动合同,并且申请劳动仲裁,
经济补偿金及补缴社保
;劳动仲裁在庭审后,会组织劳动争议双方当事人进行调解,劳动者可以要求现金补偿,不补缴社保;2、国家建立社会保险制度,是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权...
违法开除和未交
社保
这两个
经济补偿金
可以都要吗?
答:
二个都可以要的 违法开除一般是赔一个月的工资,未交社保是缺多少补多少,但是
补交的社保
会交给政府而不是给你
主张
经济补偿金
后还可以要求单位
补缴社保
吗
答:
这是两回事,比如说单位在合同期内把你辞退了,或者是你合同到期了,那么他必须要给你
补偿金
的,还有这段时间他没有给你交
社保
,这个必须是给你要补交上去的,否则他就是违反合同法的,因为你付出了单位就应该给你补上去的
如果从涨300工资和
缴社保
中
二选一
,你会怎么选?
答:
综上所述,我的方法就是:首先甲乙容许用人单位不交纳社保,认证留取证明资料,领取高工资。当需求从这个单位离任时,请求用人单位
补缴社保
,同时还能够得到
经济补偿金
。需求通知大家的是,社保核定基数要依照职工的工资总额的月均值来计算,因而单位多给发300块钱也要计算入社保缴费基数的,用人单位真的是...
补缴社保
还可以要
经济补偿
吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:
补缴社保
还可以要经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系,可以要求用人单位支付
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
社保赔偿金
怎么补偿
答:
(
1
)劳动者以用人单位未缴纳
社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿金
;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3...
社保与经济补偿金
答:
1
、如果是公司违法在先,员工可以无条件的提出离职,且不需要说明理由
2
、根据案例,公司没有缴纳
社保
就要面临两倍赔偿的风险 3、没有缴纳社保就必须要补足缴纳的金额 该员工申诉的
经济补偿
是要支持的。
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