假如是我肯定会选择涨300元工资，由于我有好方法。
很多企业在为职工交纳社保方面，总是设法为职工逃避交纳社保的义务。明明晓得这是不契合《劳动法》和《社会保险法》规则的，但是还是抱着幸运心理，经过升职加薪这样的方式，忽悠职工本人选择不交纳社保。殊不知，只需懂法的劳动者会让企业竹篮打水一场空，反而还会更吃亏。
一些企业为职工设置两个选项，个人不选择交纳社保增加300元工资，假如选择交纳社保个人要承当社保个人担负局部大约350元左右。每月到手工资少650元。
实践上，给职工交纳社保单位是“吃亏”的。普通最低层次的社保个人加单位担负局部大约是1250元，实践上职工的用工本钱交纳社保要比不交纳社保高出600元左右。
由于在职时的职工普通年轻，不思索养老问题，得病状况也很少，工伤、生育、失业等状况思索。年轻人日常消费较高，更需求的是如今收入。因而也的确有不交纳社保的想法。
实践上，依照《劳动法》的规则，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险。《社会保险法》也规则，职工应当参与根本养老保险等社会保险。能够说参与社会保险既是劳动者的法定义务，也是用人单位的是法定义务。所以，普通说即便用人单位和劳动者双方协商不交纳社保，这也是不被法律认可的。只需事后劳动者维权请求补缴，行政执法部门都会催促用人单位补缴社保，否则就会停止处分。
另外，《劳动合同法》的第38条有规则，假如用人单位没有依照规则给职工交纳社保，劳动者能够双方面解除劳动合同。同时依照《劳动合同法》第46条的规则，劳动者依照38条规则解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
综上所述，我的方法就是：首先甲乙容许用人单位不交纳社保，认证留取证明资料，领取高工资。
当需求从这个单位离任时，请求用人单位补缴社保，同时还能够得到经济补偿金。
需求通知大家的是，社保核定基数要依照职工的工资总额的月均值来计算，因而单位多给发300块钱也要计算入社保缴费基数的，用人单位真的是赔了夫人又折兵。
其实，我也晓得这触及到个人诚信问题，的确有很多人不会这样做，只会忍受吃亏。但说实话，这种忍受吃亏都滋长了企业不给职工交纳社保的习尚，还是希望大家站出来的好。
不过，由于去年年底社会保险费的征缴曾经全部移交税务部门，社保征缴方式和力度将会进一步完善，置信不交纳社保的状况会越来越少。