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经济补偿金和补缴社保二选一
补缴社保
和
补偿金
能同时要求吗?
答:
当然可以的,二者并不冲突 当事人以用人单位未为其参加社保为由离职,可以要求用人单位为其
补缴社保
并支付
经济补偿金
的。
申请劳动仲裁要求公司
补缴社保及经济
赔偿可以吗
答:
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位进行补缴社保,但是是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同,那么劳动者是可以要求用人单位支付
经济补偿金
。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁要求公司
补缴社保及
经济赔偿可以吗 可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用...
典型案例:员工可要求公司
补缴社保与经济补偿金
吗
答:
能否申领
经济补偿金
要看具体情况:1、如果只是单位未按规定为员工参加
社保
,且员工并未离职,那么在其
补缴
之后,并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。《
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五...
...单位给员工
补缴社保
后还需要支付
经济补偿
吗?
答:
需要的。
社保和经济补偿金
是不一样的法律概念,也不是不一样的法律标准。
要求
补缴社保
造成离职,可以要求
经济补偿金
么?
答:
当然可以要求
经济补偿金
,只要是公司要解除劳动合同不是自己离职的,就可以要求经济补偿,你可以申请劳动仲裁,每年补尝一个月的工资,按最近一年12个月的平均工资发放的,你做了7年多,公司要发你8个月的经济补偿金,
社保
好像也可以要求
补缴
的
我可以要求单位
补缴社保及
相应赔偿吗?
答:
一、从2006年9月29日至2008年12月
1
日的
社保
可以要求单位
补缴
。二、
经济补偿金
。你可以要求单位支付4.5个月工资的经济补偿金,劳动合同法规定,单位解除合同,应该按照劳动者个工作年限支付经济补偿金,具体标准为每工作满一年支付一个月的经济补偿金。三、解除合同的一个月工资。单位未提前一个月通知...
...
社保
离职后能否追讨经济补偿,离职前未
补缴
仍需支付
经济补偿金
...
答:
一、员工以企业多年前未
缴社保
为由离职,即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付经济补偿。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因辞职,符合
经济补偿金
...
离职关于
补偿金
,
社保补缴及
年假补偿的问题
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
我可以申请
补缴社保
,
经济补偿金和
双倍工资吗?双倍工资是补偿底薪还是...
答:
1
、即便你们未签订合同,但已经存在实时劳动关系,因此你与公司已经构成雇佣关系;2、你可以向公司要求让他们为你
补缴社保
,如果你入职以来公司从未给你缴纳过社保,那么公司已经违反劳动法了;3、如果公司违法解除劳动合同,需要支付你
经济补偿金
,补偿标准即你在公司服务的年限X你上12个月月平均工资;如果...
你好在公司工作8年,没交
社保
现老板要辞退怎么算
补偿
答:
补缴社保
正常辞退,支付你8个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条...
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