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经济人假设社会人假设复杂人假设
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
(一)“
经济人
”
假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
人性
假设
理论有几种?
答:
1、“
经济人
”
假设
:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“
社会人
”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
4、
复杂人假设
“复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
四种人性
假设
理论是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程 人性
假设
理论:"
经济人
"、"
社会人
"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
沙因提出了什么
假设
答:
沙因提出了
经济人假设
;
社会人假设
;
复杂人假设
;自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
四种基本的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性
假设
的管理:1、
经济人
:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、
复杂人
:没有普遍适用的管理方法...
论述人性
假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答:
常见的人性假设理论及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为
经济人假设
):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是
社会
性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
微观
经济学
中除了
经济人
的
假设
还有什么关于人的假设
答:
1
经济人假设
经济人假设又被称为合乎理性的人的假设 经济人被视为经济生活中一般的人的抽象,其本性被假设为利己的。即在一切经济生活中的行为都是合乎所谓的理性的,力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大的经济利益 2 完全信息的假设条件 这一假设的条件主要含义是指市场上每一个从事...
二十世纪西方几种经典的人性
假设
是
答:
经济人,社会人,自我实现人,复杂人。人性假设是管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,先后经历了
经济人假设
,
社会人假设
,自我实现人假设和
复杂人假设
等阶段。在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性...
简述埃德加·沙因的
复杂人假说
答:
复杂人的
假说
是沙因提出的。沙因认为,前面三种假设,各自反映出当时的时代背景,并适合于某些人和某些场合。但是,人有着复杂的动机,不能简单地归结为一两种。沙因提出,
复杂人假设
的内容有五点:(1)每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人的许多动机安排在...
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