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经济人假设社会人假设复杂人假设
社会人
和
经济人
有什么区别?
答:
两者的区别 一、定义不同 1 社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。2“
经济人
”意思为理性经济人,也可称“实利人”,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。二、假设依据不同 1“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的...
复杂人假说
是由谁提出的用来表示人的特性
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
什么是
社会人
,
经济人
的定义是什么?
答:
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。区别:1、科学性不同 社会大多数人认为“
社会人假设
”比“
经济人假设
”更具有科学性。2、提出的人不同:“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一...
社会人
和
经济人
的区别
答:
后吸收社会科学的知识,重新调整了生产组织,生产就告上升。这两项研究的共同结论是,人除了物质外,还有社会需要,人们要从社会关系中寻找乐趣。(二)"
社会人
"
假设
内含的管理策略 从"社会人"的假设出发,采取不同于"
经济人
"假设的管理措施,主要有以下几点:(1)管理人员不应只注意完成生产任务,而...
结合实际评价各种人性
假设
理论,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳,提出了人性假设的X理论和Y理论(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即
经济人
、
社会人
、自我实现人和
复杂人假设
。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界对人性的认识有了进一步...
什么是
经济人假设
理论?
答:
4、
经济人假设
是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益 5、X理论又称为“经济人假设”,Y理论又称为“
社会人假设
”.X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要...
关于人性的
假设
有哪些 对管理者有什么借鉴意义
答:
继“
经济人
”、“
社会人
”
假设
之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“
复杂人
”假设,在管理学界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述人性假设,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
经济人
与
社会人
的区别与影响
答:
在经济学理论研究上,“
经济人
”理论提倡者会侧重从“人”的外在特性出发去看待和研究管理中的人的问题,而社会人理论者会着重于对“人”的内在特性的研究去看待和研究管理中的人的问题。(二)经济人与社会人不同假设的影响。由于经济人与
社会人假设
前提不同,也导致企业管理中对人的管理决策与实践的...
为什么人即是
经济人
又是
社会人
答:
人性观的演变 西方管理思想中对人的认识经历了:
经济人
——
社会人
——自我实现人——
复杂人
这样一个演 变过程。(1 )经济人的观点盛行于19世纪末至20世纪初。它认为,人的一切行为都是为了最大限度地 满足私利,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了获取报酬。(2 )社会人的观点盛行于20世纪...
如何正确的理解“
经济人
”
假设
??
答:
与“经济人”假设相应的管理方式是采取“任务管理”措施。"经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。1、
经济人假设
是指每个人都以自身利益最大化为目标。...
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