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组织机构的基本设计原则
( )是
组织机构设计
的最
基本的原则
。
答:
任务与目标原则
,是企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务。是一条最基本的原则。
组织机构的设计
应坚持哪些
原则
答:
1、统一指挥原则
统一指挥原则也称统一与垂直性原则,它是最经典的也是最基本的原则,是指组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱。在任何情况下,都不会有适应双重组织的社会组织。...
合理
设计组织
结构应坚持什么
原则
答:
1、任务目标原则:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的.这一原则是企业组织结构设计总的指导原则,指明了企业组织结构设置的出发点和归宿.2、
专业分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合.3、
指导统一原则
:机构设置应当保证行政...
组织
结构
设计的原则
是什么
答:
(二)组织结构设计的基本原则有:
任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、稳定性和适应性相结合的原则、集权与分权相结合的原则五个原则
,下面具体介绍:1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工...
管理学基础:问答题:
组织
结构
设计原则
有哪些
答:
3、指导统一原则:机构设定应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一
,这是企业组织结构设计的基本原则,也是社会化大生产提出的客观要求。 4、有效管理幅度原则:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数。有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的恰当数量。 5、责权利相结合的原则:是使企业中每个职位或岗位...
管理学基础:问答题:
组织
结构
设计原则
有哪些
答:
组织
结构
设计原则
有以下几个方面:1. 有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2. 分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相...
组织机构的设计
应坚持哪些
原则
答:
1、
任务目标原则
:组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标。2、分工协作原则:企业部门之间应该是分工协作的。
3、统一指挥原则
:无论公司怎么设计都要服从统一指挥的原则,要在公司的总体发展战略指导下工作。4、
合理管理幅度原则
:每一个部门、每一位领导人都要有合理的管理幅度,在组织结构设计的时候...
设计组织
结构时需要遵循什么
原则
答:
设计组织
结构应该遵循以下
基本原则
;1有效性原则。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2分工与协作原则。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
合理
设计组织
结构应坚持什么
原则
答:
又给予中层和基层适当的自主权。7.
稳定性和适应性相结合的原则
:组织结构设计应兼顾稳定性,确保组织在面对外部干扰时仍能保持正常运作,同时具备适应性,以便快速调整以适应环境变化。8. 精简机构的原则:组织应尽量减少部门、人员和层次,简化办事流程和规章制度,以提高效率。
组织
结构
设计
应遵循哪些
基本原则
?
答:
答:在
设计组织
结构时,应遵循以下
基本原则
:1. 有效性原则:组织结构设计应服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2. 分工与协作原则:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的...
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