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简述薪酬的功能
简述薪酬的功能
。
答:
(1)对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:
①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能
;⑦导向功能。(2)薪酬对员工的功能:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
对员工而言,
薪酬
具有( )
的功能
。
答:
薪酬对员工的功能:(1)保障功能。(2)
激励功能
。(3)社会信号功能。
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、
是维持职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,建立循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
薪酬的功能
包括什么
答:
1. 激励功能:薪酬可以激励员工发挥更好的工作表现,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益
。2.
分配功能
:薪酬可以根据员工的工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3.
维持生活功能
:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
简述薪酬
对企业
的功能
答:
【答案】:1)
增值功能
。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 2)
控制企业成本
。由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争力,企业保持一种相对较高的薪酬水平对吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是,较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而对企业在市场上...
薪酬
对企业
的功能
有( )。A.保值
增值功能
B.改善经营绩效C.控制生产成本...
答:
【答案】:ABDE 本题考查薪酬对企业的功能。薪酬对企业的功能有:(1)
保值增值功能
;(2)
改善经营绩效
;(3)控制经营成本;(4)
配置功能
。
薪酬
具有的三大
功能
是()
答:
1、保障功能:薪酬可以确保员工及其家人的基本生活需求得到满足,提供经济支持和保障,维持劳动力的再生产和生活稳定。
2、激励功能
:薪酬与工作业绩相关联,可以激发员工的积极性和动力,促使更加努力地工作,发挥潜力,提高工作绩效。2、调节功能:薪酬水平的高低可以影响人力资源的流动和配置,对地区和行业的...
薪酬
对员工
的功能
主要有( )。
答:
【答案】:A、C、D 薪酬对员工的功能主要有保障功能、
激励功能
、调节功能。
薪酬的功能
包括哪些
答:
(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的...
薪酬的
主要
功能
是
答:
薪酬的
主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展 1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要...
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