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简述薪酬的功能
全面
薪酬
管理的主要
功能
答:
以市场的角度来看,薪酬是人力资源价值的市场形式,或称“人力资源价格”,以分配的角度来看,薪酬是企业对员工人力资本要素贡献的回报。
薪酬的功能
有:一是补偿功能。薪酬是对员工所提供服务的交换或者是对圆满完成工作的回报;二是激励功能。企业的薪酬决策和员工得到薪酬的方式将影响员工的工作质量,对客户...
薪酬
管理的作用是什么?
答:
1、
薪酬
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。薪酬是企业人力资源管理的工具。
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
企业
薪酬
管理的基本
功能
及特点 薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障。下面我为大家整理了企业薪酬管理的基本功能及特点,欢迎阅读参考!薪酬管理体系:薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况,拟定不同的薪酬结构.薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障 薪酬...
战略性
薪酬的功能
答:
与一般薪酬体系相比,战略性
薪酬的
突出
功能
是:1、吸纳企业外对企业发展有价值的,尤其是具有战略价值的人力资源。2、滞留企业内既有的对企业发展有价值的,尤其是具有重要价值的人力资源。3、优化企业内部的人力资源配置,迅速弥补企业战略瓶颈部门的人才“短木版”。4、激发员工尤其是战略性薪酬之倾向性...
薪酬
管理的作用
答:
总之,员工
薪酬
水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是十分大的。 (3)社会信息作用 对于员工来说,薪酬所具有的信息传递功能也是一种十分重要
的功能
。这是因为,在现代社会中,由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动,所以在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号,如年龄、...
薪酬
包括哪些组成部分
答:
酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。当企业没有精神,没有情感时,员工感觉没有梦想,没有前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的交换关系,这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。二、
薪酬的功能
:1、员工方面:薪酬对于员工的重要性主要体现为:...
薪酬
管理的作用
答:
薪酬
管理作用与重要性引导语:所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的
报酬
总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬管理
有什么
作用?一起来看看下面我为你带来的“薪酬管理作用”,希望对你有所帮助。薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,...
企业
薪酬
管理体系
有哪些功能
答:
薪酬
管理体系:薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况,拟定不同的薪酬结构..薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障 薪酬调整机制是联系员工与企业共同发展的纽带 企业的薪酬管理体系的作用还体现在企业内部人力资源配置方面。人是企业运营中最核心的要素,任何...
浅议企业人力资源
薪酬
管理的重要作用
答:
国有企业在进行管理时,进行有效、合理的
薪酬
管理,可以极大程度的降低人员的离职率,进而避免高级人才的流失。同时企业进行长期激励与短期激励进行有效的结合,这样才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。从企业的管理以及职能角度来说,薪酬管理主要起到激励、保障以及调节这几个方面
的功能
。薪酬管理的重要性主要体现在以下...
简述薪资
系统的主要
功能有哪些
答:
薪资
管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工
薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看
工资
单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
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