66问答网
所有问题
当前搜索:
签过劳务合同又签外包合同
派遣工
签了
三年的劳动合同,但是又写了
外包合同
到期本合同终止合法吗
答:
派遣工签了三年的劳动合同,但是又写了外包合同到期本合同终止不合法
。派遣,是劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为...
与劳务派遣
签了劳务合同
,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答:
不能
。法律规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响,不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...
企业跟我们
签了
劳动
合同
,我们员工社保却又与另一家
外包
公司签订 企业...
答:
社会保险应该由用人单位缴纳,企业跟低价你们
签了
劳动
合同
的话,是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的
外包
公司签订,那么可能存在这样的情况,你们与企业
签订的
不是劳动合同,而是用工合同,你们与外包公司具有劳动关系,与工作的企业只是用工关系。这是典型的
劳务
派遣形式,但作为劳务派遣公司...
...合同,还在试用期,公司告知需要和
外包
公司
签合同
,保留所有福利。可以...
答:
这种情况下,
用人单位只能和你协商解除劳动合同,必须经过你同意才可以解除
,你不同意的用人单位就应当继续履行劳动合同至合同期满。你同意解除的,那么用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你,或者额外支付一个月工资的代通知金。
和一个单位
签订了
劳动
合同
,
又签了
个派遣合同!
答:
您好,根据您的描述,单位的行为出现以下违规现象:一、试用期内未缴纳保险不符合《劳动合同法》的规定,您可以跟单位要求补缴;二、单位想减轻负担,要求我们与
劳务
派遣公司
签订合同
,然后公司又要求您转岗违反《劳动合同法》的规定。基于这些问题,您可以跟单位协商以和解的方式要求单位改正并给予您补偿;若...
原来和公司签的劳动合同,现在公司要改成
外包合同
合法吗?
答:
原来和公司签订劳动合同的,现在公司要改成
外包合同
形式的,劳动者可以拒绝,用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
劳务
派遣满十年
合同签了
好几家,现在又要换一家
外包
公司,怎么维权_百度...
答:
你可以不去,你可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了,继续
签外包合同
,或者另外与新公司
签定合同
以前的工龄会没有了。
劳务
派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
劳务派遣
合同
到期以后,用人单位想把我改为
劳务外包
,并换一家劳务公司...
答:
当然可以,除非新
签订的
劳动
合同
,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
在一家公司既签劳动
合同又
多次
签外包合同
,公司解雇员工该如何维权...
答:
个人与公司
签外包合同
不是雇佣关系,应以劳动合同为准。在劳动合同期限内不得无故辞退员工,除非员工有重大过失辞退无补偿或患病或非因工负伤无法胜任工作,调岗仍不能胜任,或员工无法胜任工作,调岗或培训后仍无法胜任,辞退按在职年限付经济补偿。如劳动合同到期超过一个月未续签,自超过之日起至在职...
第一次签的劳动合同派遣第二次第三第四次让我
签了
劳动
合同外包
...
答:
不合法的。劳动派遣
合同
应该如果是派遣到一个单位的话,不能重复签两次以上,否则可能会涉嫌借用劳动派遣逃避实际长期用工的责任和法律风险,劳动派遣本身是一种临时性,辅助性的工作,如果长期更换合同,多次更换合同,长期使用楼盘鲜的形式,建立用工关系,那么舅舅可能存在违法获得与法律不一致的地方。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同和外包合同的区别
承揽合同与劳务外包合同
劳务合同与务工合同一样吗
劳务外包和谁签合同
劳务合同外包
劳务外包协议属于什么合同
劳务外包给个人合同
劳务外包员工合同
劳务外包合同的效力