企业跟我们签了劳动合同,我们员工社保却又与另一家外包公司签订 企业跟我们签了劳动合同,我们员工的社保

Question

企业跟我们签了劳动合同,我们员工社保却又与另一家外包公司签订企业跟我们签了劳动合同,我们员工的社保却又与另一家外包公司签订。为什么会出现这种情况？这样对企业有什么好处吗？对员工又会不会有什么坏处、问题什么的？

Answer 1

社会保险应该由用人单位缴纳，企业跟低价你们签了劳动合同的话，是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的外包公司签订，那么可能存在这样的情况，你们与企业签订的不是劳动合同，而是用工合同，你们与外包公司具有劳动关系，与工作的企业只是用工关系。这是典型的劳务派遣形式，但作为劳务派遣公司应该也要与你们签订正式的劳动合同。你应该认真仔细地看下企业与你们签的到底是什么合同。但不管怎么说，外包公司为你们缴了社保，它就要承担劳动合同法、劳动法规定的责任。
如果劳动关系的双方不是很明确，将来发生劳动争议时，会有扯皮现象。但只要抓住谁缴的社保，谁就是劳动关系的相对方。追问

真是这样吗？

追答

向企业的人事问问清楚。即使是异地缴纳保险，也要看二地的保险待遇是否一致。

Answer 2

你确定你的劳动合同不是和外包公司签订的？你可能是劳务派遣？如果是劳动合同，那么对企业有好处，对员工没有坏处追问

我能确定的.....

追答

社会保险服务外包作用和好处：
1、为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇，规避公司与员工之间的社会保险法律风险；
2、公司异地城市员工社会保险的服务外包，大大节省了公司HR的时间成本、办公成本；
3、解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题；
4、可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。

本回答被提问者采纳

Answer 3

那就应该当作是外派关系咯~ 劳务公司代办社保，按当地最低社保购买。应该就好像是劳务公司是清远的，公司是广州的，那广州的社保是900的，但清远的才200多，就变成买清远的咯~

Answer 4

你可以要求公司转回劳动合同签订方。