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签过劳务合同又签外包合同
签了
劳动合同还能签
劳务合同
吗
答:
可以。根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是
劳务合同
,因此劳务合同和劳动合同可以同时签订。
千万不要
签劳务外包合同
吗
答:
能不能承担这一风险,还有没有其他更好的选择。此外,值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。综上所述,大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展,就不要签进外包公司。千万不要
签劳务外包合同
吗 ...
如果实际用工是劳动关系,
签了劳务合同
或者是劳务
协议
该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。
劳务合同
想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成
了
劳动关系,是可以使用...
公司和我
签订外包合同
却把我派遣到用工单位上班违法吗
答:
法律客观:根据《劳动
合同
法》第59条规定:
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
与公司
签订的
是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
劳务外包
需要签劳动
合同
吗
答:
本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。采取
劳务外包
的方式用工的,也要签订劳动
合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者
签订的
,一般不少于二年。...
劳务派遣和
劳务外包
答:
劳务派遣是三方法律关系:劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系;用工单位使用被派遣劳动者,但与被派遣劳动者不建立劳动关系,不直接签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系。
劳务外包
是两方法律关系:用人单位与承包单位基于
外包合同
形成民事上的合同关系;承包单位与所雇用劳动者之间成立...
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
与公司
签订的
是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务
派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务...
请问
签过
劳动合同后,
再签劳务合同
,是否有冲突?
答:
有作为劳动者应享受的相关福利待遇,如社保。且劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系。但是再签订劳务合同,又从根本上否定
了
劳动者应享有的福利待遇,且双方无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。因此签订劳动
合同再签劳务合同
是有冲突的。
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