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签了两次固定劳动合同
连续签订
两次固定
期限
劳动合同
不续签
答:
当员工与雇主连续签订
两次固定
期限
劳动合同
后,如果雇主选择不续签,员工通常有权根据法律规定获得一定的权益保障。具体的处理方式取决于当地的劳动法规,员工应该了解并行使自己的合法权益。一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。
连续签订
两次固定
期限
劳动合同
答:
法律分析:根据有关规定,无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立
二次固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律依据:...
签订
两次固定合同
之后不续签的怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订
劳动合同
,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无
固定
期限...
劳动合同签了两次
后,第三次如何签
答:
【法律分析】连续
签订了两次劳动合同
,第三次签订劳动合同的,单位应当与劳动者签订无
固定
期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
两次固定
期限
合同
之后,是不是必须签无固定期限合同
答:
连续
签了二次劳动合同
不是必须要签订无
固定
期限的合同的。根据自述的情况,如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时...
连续
两次签订固定
期限
劳动合同
答:
法律主观:您的理解是正确的。按照法律规定,连续
签订两次
书面
劳动合同
后,第三次续订合同只要劳动者提出签订 无
固定
期限劳动合同 ,单位就应当签订,权利在于劳动者方面。连续 签订劳动合同 是08年之后计算的。法律客观:《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 ...
连续
两次固定合同
第三次是不是就是无固定期了
答:
法律分析:连续
两次签订劳动合同
后应该签订无
固定
期限劳动合同。劳动者在
签订合同
时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后,如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议,应...
签了两次固定
期限
劳动合同
必须续签吗
答:
签了两次固定
期限
劳动合同
不是必须续签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者不续签。...
签
两次固定
期限合同后单位必须要签订无
固定合同
吗
答:
法律分析:不是必须签订无固定期限
劳动合同
,连续签订
两次固定
期限后,续签劳动合同时,可以签无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
签了两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说
签订了两次劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立
两次固定
期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
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