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签订两次固定期限劳动合同
签两次
三年的
劳动合同
还需签吗
答:
”二、
两次固定期限劳动合同
目前,无论在理论界还是在司法实践中,对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后,用人单位是否可以终止劳动合同而不续签,存在争议,各地的司法实践也不一致。 连续二次续签
固定合同
,公司不续签的话,员工有权要求
签订
无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无...
请问
两次固定期限
的
劳动合同
到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”连续订立
两次固定期限劳动合同
,用人单位能否不续签劳动合同? 我国《劳动合同法》第14条规定:...
连续签了
两次固定
期
劳动合同
第三次是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
签过
两次合同
后必须签无
固定期限合同
吗
答:
签过
两次合同
后不是必须签无固定期限合同。连续
两次签订
劳动合同后可以签订无
固定期限劳动合同
,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
外国人连续
签订两次固定
期
合同
后是否可以签订无固定?
答:
外国人是在我国境内工作的,连续
签订两次固定
期合同后,只要不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的,就可以签订无
固定期限劳动合同
。依据是《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)网页链接第十四条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
首次
签订劳动合同
的
期限
一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过
两次
...
答:
用人单位与劳动者
签订
劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无
固定期限劳动合同
,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
可以签两份
劳动合同
吗
视频时间 01:12
劳务
合同
每两年
签订
一次,签订第三次时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年
签订
一次,签订第三次时不是终身合同,劳动合同签订第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立
两次固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
第三次
签订劳动合同
仍是
固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了
两次固定期限
的劳动合同第三次
签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
劳动合同
续签几次可以
签订
无
固定期限
答:
劳动合同续签
2次
可以签订无固定期限。连续
两次签订
了固定期限的劳动合同后,在第三次
签订合同
时,除非劳动者提出
签订固定期限劳动合同
,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
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