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第三方的工作有没有保证
第三方
签合同有保障吗
答:
法律分析:与第三方签订的劳动合同,
只要是合法有效的,就可以认定为有保证
。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行...
第三方的工作有没有保证
?
答:
一些第三方工作可能会提供一些保障
,例如签署合同或协议来确保工作任务和支付。然而,如果没有合同或协议,那么工作保障可能很少或者根本不存在。此外,一些国家或地区可能会对第三方工作者提供一定的法律保护,例如劳动法规定的最低工资标准、工作场所安全标准等。但这些保护程度通常较低于正式员工的保障水平。...
街道
第三方
稳定吗
答:
稳定。街道第三方是属于劳务派遣工,是较稳定,而且社会保险缴纳齐全,
工资收入也比较有保证
,不会解雇劳务派遣工。所以街道第三方稳定。
第三方
派遣形式
的工作
靠谱吗?
答:
不靠谱,好多东西没有保障
,而且第三方的合同和正式员工的合同不一样,薪资待遇差别很大。而且很容易被辞退。最好还是签你和用人单位之间的合同。最好还是再找一家吧,既然他们回答这么模糊, 你为什么非要找这一家呢。工作多的是。
我的劳动合同是与
第三方
公司签的,这样
有保证
吗?要注意什么?
答:
与第三方签订的劳动合同,
只要是合法有效的,就可以认定为有保证
。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
第三方
派遣形式
的工作
靠谱吗?
答:
靠谱的。采取
第三方
派遣的方式,就是为了规避《劳动法》第二十条用的 《劳动法》第二十条规定,“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定
的工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限...
签的是劳务派遣公司的派遣合同,自身的合法权益可以得到
保证
吗?
答:
第二:底薪保障权益,派遣工的工资由用人单位支付给派遣公司,派遣公司再支付给劳动者,但是就会出现派遣者
没有
工资就没有钱,在新的劳动法中规定就算派遣人员没有安排到
工作
也应该有底薪。第三种:参与工会权益,劳动者有权利有义务参与公会,提出自己的意见。
索尼与
第三方
签订劳动合同是合理的吗?
答:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业
工作
时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为
有保证
。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务...
事业单位
第三方
合同派遣的是否值得去?
答:
事业单位
第三方
合同派遣的也是可以去的呀,因为有的公司的话,是想要招临时工,那么他会故意找一个第三方来签合同。
公司签
第三方
劳动合同有多坑
答:
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性
的工作
岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。在我们的日常生活中,如果是与
第三方
签署合约有利也有弊,但是如果有违约的情况,员工是可以...
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