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签了国企但是是第三方
在
国企
工作,
却是
和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算
国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你签的合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
在
国企
上班,
却
和
第三方
公司
签三方
答:
您好,
这个是没有关系的
,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,这种工作稳定吗?
答:
国企招聘员工,员工和第三方签订合同,
你说的这种属于劳务派遣合同
,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
去
国企
面试
签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中...
有多少人在
国企
,
却
不是正式工,
属于
劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
在我们老家的电力公司,我高中同学小亮,大学毕业以后,没有找到合适的工作,托关系找门路,终于在供电公司当了一名临时工,
签了
劳务派遣合同。像小王这种身份的人,在国企里还有很多,超过一半以上的人都是劳务派遣工。现在,很多的
第三方
人力资源公司,也到校园里进行校园招聘,为国企招聘员工。
但是
,通过它们进入
了国企
,也不...
准备签一家航天
国企
,
但是
合同是和
第三方
签的,待遇和正式员工差好多,请 ...
答:
实际上说,你这就是跟第三方劳动公司签订合同,就是所谓的劳务工,而非单位正式员工,实践中就是有很大差异的。工资、劳保
都是第三方
发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。
国企
嘛,都是这样的,国企说实话凭的是关系吧,才能转正,才能升得快。
国企签三方
是不是稳了
答:
是。国企与
第三方
签订的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,
但国企
会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动员工的合同。
国企第三方
劳务派遣稳定吗
答:
最后,
国企
待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多
但是
技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员在干活,正式工我们看不到人。法律客观 :《劳动合同法》第五十九条规定劳务...
国企签第三方
合同怎么转正
答:
您好,这个需要企业内部建立相关制度,通过三方协商,劳务转为正式,同时员工与
第三方
解除合同,与企业重新签订劳动合同。
四十岁农民工,在
国企签第三方
合同,想辞职又怕找不到这样的工作该怎么办...
答:
最好的方法就是先干着。你也可以骑马找马。边干边寻觅更好的工作。合同不要签的时间过长。一旦找到好的工作,可以提前提出辞职。这样可以两不误。机会是给有准备的人。千万不要马上辞职。否则找不到这样的工作,你会后悔的。
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