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第三方的工作有没有保证
第三方
签合同有保障吗
答:
【法律分析】:与
第三方
签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为
有保证
。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在...
劳动合同与
第三方
签订有什么危害?
答:
劳动合同与
第三方
签订的危害,是要根据具体情况进行决定的,只要是符合规定的,正常有效的合同,就认为是
有保证无
危害的,但劳动者签订合同的时候,也需要主要合同的内容,才能保障自己的合法权益。 与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动...
劳动合同和
第三方
签订有大问题吗
答:
与
第三方
签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为
有保证
。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; ...
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如
没有
在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日
有无
休假,具体
工作
时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,
三方
共同协商...
和
第三方
签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答:
在劳动
工作
中,经常能够遇到一些公司不跟员工续签合同的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么
第三方
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
甲方是雇主,乙方是我被雇,丙方是我
工作的第三方
,丙方如不想要我可随时...
答:
你这个属于劳务派遣
的工作
。那么,跟你有劳动关系的是甲方。如果丙当想辞退你,根据丙方和甲方的协议。随时辞掉你是没问题的。你维权也只是跟甲方有权益关系。你跟丙方,
没有
人事关系。
第三方
托管缴纳社保,靠不靠谱呢?
答:
想要确定
第三方
托管缴纳社保可不可靠需要从多个角度考量。第一:合法性,不合法肯定就是不可靠的,要能提供相应的营业证件自己业务办理资质证件。第二:业务能力,这要看当前他们承接的客户量是怎样的,客户满意程度是怎样的情况。第三:看
工作
效率如何,在
保证
“质量”的前提下,看要选择的平台工作效率...
你好我想问一下我老婆是
第三方
外包公司介绍到另外一个公司
工作
已经六个...
答:
第二、根据《劳动合同法》的规定:劳动合同必备内容具体包括:1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;4
工作
内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定...
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在
无工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务...
...没社保,没合同,现在单位要求我和
第三方
劳务公司重签劳动合同,能...
答:
如果原单位每月给你发工资,不论是转账还是签字,都可以视同你与原单位具有劳务关系,你可以到社保局投诉,要求原用人单位补交应该缴纳的社保费。至于同
第三方
劳务公司签劳动合同,用工时间应该是从签合同之日算起,你可以签合同,这是目前机关事业单位普遍的用人办法。
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